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“作為一名剛轉隸的新兵，我認為要盡快建立紀法銜接和法法銜接制度，探索全區一體化監督執紀調查處置工作模式?！眲仗摃?，第三紀檢監察室主任蔡勇暢談紀檢監察工作的思路。12名轉隸選調人員踴躍發言，提設想、談建議、謀舉措，體現了紀檢干部和轉隸干部深度融合，攥拳聚力。
在推進監察體制改革試點工作中，滁州市瑯琊區紀委、監委把推進隊伍深度融合作為重要工作，做到思想上合心、工作上合力、行動上合拍，實現從“身轉”到“心融”的蝶變。
學習中專心，促知識融合。制定機關學習計劃，每周一專題。精心配置“組合套餐”，集中培訓、專題討論、輪流領學相結合，紀檢監察干部開展深層次學習交流，轉隸選調人員重點強化黨章黨紀黨規學習，紀檢干部重點強化法律知識學習，促進整體監督執紀調查處置水平的提升。統一發放《黨章黨規圖解匯編》《瑯琊區紀檢監察機關制度匯編》，購置業務書籍，強弱項、補短板、提能力，加快知識融合，業務磨合，努力打造信念過硬、政治過硬、責任過硬、能力過硬和作風過硬的“紀律部隊”。
共事中合心，促工作融合。區紀委、監委提前謀劃，根據個人意愿、工作能力、專業特長，研究轉隸選調人員混編方案。將原紀委各室人員分解調整，與12名轉隸選調人員交叉配置，既“人人肩上有擔子、個個身上有任務”，又利于轉隸干部盡快融入新環境，適應新角色，為深度融合打下堅實的基礎。工作中，紀檢同志和轉隸干部相互配合，齊力補臺，凝聚了干事創業的強大合力，自區監委成立以來，已處置問題線索19件。
活動中凝心，促感情融合。轉隸選調人員到崗后，黨組織關系及時接轉，分別安排到機關黨支部各黨小組。機關黨支部以“三會一課”、黨員活動為載體，在活動中促進交流，培養默契，從思想上凝聚起“心往一處想，勁往一處使”的集體情感。工會活動中，配合無間;務虛會上，統籌謀劃;掃雪路上，共揮鐵鍬;年節假期，值班加班爭先恐后。由檢察到監察，不僅實現了觀念轉變、角色轉換，更彰顯了使命擔當、自我蝶變。（滁州市紀委、市監委）
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