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“現在公益性崗位的管理越來越透明規范了，我們的就業補助資金也能按時發放，大家都覺得公平又放心。”近日，面對蕭縣紀委監委前來回訪的工作人員，該縣某家政公司從事養老護理的趙大姐滿意地說道。
就業補助作為一項重要惠民政策，事關群眾切身利益。蕭縣紀委監委堅持以“小切口”護航“大民生”，持續深化整治就業補助資金和社保基金管理等突出問題，圍繞就業標準監管、補助資金管理、發放流程等重點環節開展監督，推進惠民政策精準落地。
為做細做實就業補助資金和社保基金管理監管，該縣紀委監委聯合縣人社局扎實開展專項整治，督促有關職能部門細化就業崗位標準和補助資金發放流程，實現“申報-審核-公示-發放”的全鏈條監督管理，并建立動態數據共享模式，指導企業實時核減不符合條件人員，從源頭堵塞問題漏洞。定期抽查企業臺賬，重點核查人崗分離、虛報冒領、公益性崗位補貼資金濫用等問題，確保補助資金“應享盡享”“應退盡退”。
以問題為導向，通過實地走訪公益性崗位就業對象、與企業負責人面對面交談等方式，深入了解就業補助資金管理發放的實際情況。同時，深化小微權力“監督一點通”平臺應用，及時公示公益性崗位和補助資金發放明細，暢通健全辦理反饋機制，推動接訴即辦，靠前做好動態管理，用“鐵腳板+大數據”實現資金發放透明化、規范化，確保各項惠民補貼政策真正落地生根、開花結果。
此外，著眼于一體推進查改治，針對公益性就業崗位設置和申報補貼過程中，存在的制度執行不規范等廉潔風險點，及時向相關責任單位提出紀檢監察建議、約談提醒，推動建章立制，堵塞漏洞，進一步規范就業補助資金發放。
“惠民補貼事關民生福祉。我們將持續發揮監督保障作用，全鏈條‘盯緊看牢’惠民補貼發放，守護好群眾的‘幸福指數’。”該縣紀委監委相關負責人表示。（宿州市紀委監委）
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