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“新崗位、新身份、新起點，希望你們能夠堅定理想信念，認真履職盡責，秉持‘黨紀’戒尺，敢亮‘執紀’之劍，早日成為紀檢監察戰線上的一名精兵能手……”近日，宣城市宣州區紀委副書記對今年新入職紀檢監察系統的干部開展談心談話并提出希望和要求。
近年來，該區紀委監委將新入職紀檢監察干部教育管理監督擺在重要位置，聚焦新招考、新調入的紀檢監察干部，從崗前談話、系統培訓、實踐鍛煉、結對幫帶等方面著手，抓實能力素質建設和紀律作風建設，推動新進干部敢作為、善作為、有作為。
據悉，針對新進干部辦案經驗不足、業務不熟等問題，結合每位干部的崗位經歷、專業特長、個性特點等方面，區紀委監委建立結對幫帶機制，選定政治過硬、作風扎實、經驗豐富的業務骨干作為指導老師，通過面對面交談、手把手指導，幫助新進干部盡快熟悉工作崗位，進入工作狀態。近年來，已有15名“導師”與23名新進干部結為師徒，實現干部能力素質提升與業務工作協同推進。
為幫助新進干部提升理論素養和業務能力，區紀委監委積極組織新入職干部在各類“視頻講堂”“年輕干部大講堂”中“充電蓄能”、講授分享，不斷提升問題線索查辦、信訪舉報、黨風政風監督等方面的專業素養和履職能力。同時，區紀委監委通過組織旁聽職務犯罪案件庭審、參觀警示教育基地、觀看警示教育片等方式開展警示教育，引導新入職干部守好紀律底線，扣好廉潔履職“第一粒扣子”。
此外，區紀委監委還堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重，常態化開展談心談話和廉政家訪，深入了解新入職干部的思想狀況、性格特點、社會交往、群眾口碑等，及時了解其社交圈、生活圈、朋友圈，對苗頭性、傾向性問題及時提醒糾正，鼓勵干部家屬當好“廉內助”，持續提高新進干部的拒腐防變能力。
“好干部是選拔培養出來的，更是教育管理監督出來的。下一步，我們將結合每個干部的特點，創新監督方式方法，幫助新入職紀檢監察干部在嚴管下成長、在磨礪中成才，盡快讓‘新兵’成為‘精兵’，讓‘新手’成為‘能手’。”區紀委監委主要負責人表示。（宣城市紀委監委）
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