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近日，桐城市先后出臺《桐城市紀檢監察干部問責辦法(試行)》、《桐城市村級財務管理工作問責辦法(試行)》《桐城市機關工作人員作風和效能問責辦法(試行)》等問責辦法，聚焦不作為、亂作為，進一步加強作風建設，切實增強干部責任意識、擔當意識、服務意識。
突出問責重點。此次出臺的系列問責辦法以發現問題、解決問題、深化長效機制建設為出發點和落腳點，對工作中敷衍塞責、推誘扯皮、形式主義、官僚主義等現象堅決予以問責，確保中央路線、方針、政策和上級各項工作部署的貫徹落實。
堅持抓早抓小。問責處理多樣化，積極踐行監督執紀“四種形態”，抓早抓小，對苗頭性、傾向性的問題早發現、早處置，規定了通報批評、誡勉談話等處理較輕的問責方式；同時也規定了降職、免職、責令辭退等處理較重的問責方式，增強問責的警示震懾效果。
嚴格問責程序。明確問責調查主體、時限、問責對象陳述申辯權、問責決定作出的程序、權限等內容，針對需要問責的問題，對照黨紀黨規和有關行政法規，細化責任落實，切實做到依法依紀依規問責，實現問責執行規范化、程序化。（安慶市紀委監委）
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