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“你單位對巡察整改重視不夠，工作落實不及時。下步工作中，不管是‘老問題’”還是‘新問題’都要做到條條有整改、件件有著落。”日前，在反饋綜合評價意見時，太和縣紀委監委向縣直某單位領導班子一針見血地指出了該單位在落實巡察整改責任方面存在的問題。
像這樣通過反饋監督檢查建議，面對面指出問題并幫助整改的做法，是太和縣紀檢監察機關強化“一把手”監督的常規舉措之一。近年來，太和縣紀委監委立足專責監督職能，緊盯“關鍵少數”，著力破解“一把手”監督難題，通過健全完善機制、做實日常監督、強化警示教育等有效措施，牢牢牽住主體責任“牛鼻子”，著力營造風清氣正的良好政治生態。
圍繞提升“一把手”和領導班子監督的精準性和有效性，該縣紀委監委強化對科級干部全周期監督，建立并動態更新632名領導干部廉政檔案。加強對領導干部等“關鍵少數”信訪舉報研判分析，認真做好廉政意見回復，對擬提拔晉升為科級及以上職務職級的黨員干部提出暫緩或不宜使用151人次。
為落實監督“常態化”，該縣紀委監委充分發揮派駐紀檢監察組監督“探頭”和鄉鎮紀委監督“前哨”作用，深化派駐機構改革，明確5個方面17項監督重點，綜合運用列席會議、開展政治生態研判、廉政談話、財務檢查等11種監督方式，近距離監督駐在部門一把手和領導班子其他成員。
同時，該縣紀委監委結合查處的黨員干部典型案例，通過制作警示教育片，編印警示教育讀本，用身邊事警示教育身邊人，組織案發單位領導干部參加職務犯罪案件庭審旁聽15次，“零距離”接受警示教育，真正發揮“查處一案、警示一片、治理一域”的效果，持續凈化政治生態。
“對‘關鍵少數’的監督是推動全面從嚴治黨向縱深發展的重要舉措，是破解對‘一把手’監督和同級監督難題的迫切需要。”該縣紀委監委主要負責人表示，將綜合運用提醒談話、受理信訪舉報、發放紀檢監察建議書、督促巡視巡察整改等方式，切實強化對“關鍵少數”的監督。（阜陽市紀委監委）
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