“我當時對糧食質量要求不高，導致水份過多，如果嚴格按照制度要求來，就不會犯這樣的錯誤了……”在談及對處分的認識時，天長市糧油（集團）總公司某糧站被處理黨員干部王某某向該市紀委監委前來回訪的工作人員細說起近期感悟。

“不知道這個處分對我家人有沒有影響？”隨后，王某某略帶憂愁的語氣道出了對處分的顧慮。

“行政警告處分影響期是6個月，對你家人無任何影響……看到你積極樂觀工作生活，我們就放心了?！苯忉屚旰螅ぷ魅藛T詳細關心了解了王某某的工作生活狀態。

為了讓受處分干部感受到組織的關心和溫暖、重整行裝再出發，今年年初，天長市紀委監委就將暖心回訪納入年度工作重點。通過把因工作中失職、受處分后思想消極的人員作為回訪重點，因人而異量身定制回訪方案，有針對性地加強心理干預和心理引導工作，幫助其認識和改正工作中的錯誤和偏差，喚醒其責任意識，讓“掉隊”的趕上來，實現“回訪一人，暖心一人，教育一片”的教育效果和社會效果，推動黨員干部在堅守底線的同時，放開手腳干事創業。

據悉，天長市紀委監委在保持“懲”的力度的同時，還積極探索“治”的途經。督促案發單位要結合違紀違法類型、違紀違法人員身份等情況，深入剖析、分類指導、強化整改，既查清問題、指錯糾錯，又強調政策感召、教育感化，持續深化“三個以案”警示教育，深入剖析案例背后的深層次問題，聚焦突出問題督促整改，推動重點領域完善體制機制，教育引導黨員干部嚴守政治紀律和政治規矩，進一步強化對權力的監督制約。

回訪教育開展以來，天長市紀委監委全面貫徹“懲前毖后、治病救人”的方針政策，堅持懲戒與教育相結合，切實做好監督執紀問責“后半篇文章”。截至目前，該市已開展受處分黨員干部回訪教育26人次，督促案發單位開展警示教育10余場次，深入推進以案促改，強化對黨員干部的日常監督，進一步規范規章制度和辦事流程，激勵黨員干部主動擔當作為、干事創業，營造干事創業的良好氛圍。

“處分和問責不是目的，教育和挽救才是根本。對于犯過錯的黨員干部，我們不能一‘處’了之、一‘問’了事，開展回訪教育，就是要幫助犯錯誤的干部感受到組織的關愛，督促其實現從‘有錯’向‘有為’的轉變，真正發揮教育轉化‘掉隊’干部的積極作用。”天長市紀委監委分管負責同志表示。（滁州市紀委監委）