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“作風建設只有進行時，沒有完成時，黨的二十大即將召開，‘節點’就是‘考點’，作風就是宣言，要乘勢而上、再接再厲，繼續在常和長、嚴和實、深和細上下功夫，管出習慣、抓出成效，化風成俗。”這是馬鞍山市紀委監委某派駐機構在“組務會”上研究部署作風建設工作的一幕。
抓住“關鍵人”，促進作風轉變。把作風建設融入“兩個責任”貫通協同之中，建立與監督單位領導班子及成員定期溝通交流機制，做到同題共答、同向發力；推動作風建設由主要領導領銜抓、其他班子成員協同抓、各科室負責人具體抓，進一步轉作風、樹新風、作表率，做到守土有責、守土盡責。如，駐市委組織部紀檢監察組推動監督單位的領導班子專題研究作風建設10次、組織學習中央和省市紀委典型問題通報和學習研討近20次，以“關鍵少數”擔當示范帶動“絕大多數”奮進爭先。
抓實“關鍵事”，促進“一改兩為”。對照“六不”突出問題抓好專項整治、圍繞“社保基金管理”和“農民工工資拖欠”等推進“1+N”專項整治，持續抓好“一改兩為”，打通助企紓困、惠企利民“最后一公里”。今年以來，監督推動減征社保費6200余萬元，1.6萬余戶企業、32萬余名職工受益。3次赴縣區、園區等基層一線監督檢查，督促人社系統辦理投訴近60件，追回欠薪30余萬元。針對監督檢查中發現的普遍性、傾向性問題，發出紀律檢查建議書1份，督促抓好整改落實、推進系統施治。
抓在“關鍵時”，促進常態長效。堅持作風建設常抓不懈、久久為功，以元旦、春節、“五一”、端午、中秋等節日為關鍵節點、重要考點，持續抓整治、防反彈，鞏固拓展貫徹落實中央八項規定精神成果。今年以來，已向監督單位制發工作提示函16件，以“四不兩直”形式對窗口人員作風建設、執行財經紀律、“三公”經費使用等情況開展檢查424次，發出監察建議書4份，推動監督單位及所屬系統作風建設常態長效、不斷深入。
“我們將繼續緊盯各綜合監督單位作風建設，聚焦干部群眾反映強烈等突出問題，著力糾治紀律松弛、作風松散、效率低下、損害群眾利益的不正之風等問題，督促廣大黨員干部以實際行動踐行‘一改兩為五做到’要求，確保各項任務部署高質高效落地，為該市爭做‘三高地兩先鋒’做出應有貢獻。”該市紀委監委有關負責人表示。（馬鞍山市紀委監委）
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