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“感謝組織沒有放棄我，對我進行回訪談話，幫我解開心結，讓我卸下思想包袱，重新鼓起了工作干勁。今后，我將努力工作，以實實在在的工作成績回報組織的關愛......”這是淮北市烈山區紀委監委對受處分干部進行暖心回訪的一個縮影。
今年以來，淮北市烈山區紀委監委堅持“懲前毖后、治病救人”方針，注重懲處與教育結合、嚴管與厚愛并重，常態化開展回訪教育工作，切實做到紀法約束有硬度、批評教育有力度、組織關愛有溫度。
嚴格規范不走樣。全面對照黨紀政務處分執行、受處理處分人員教育管理、警示教育等工作要求，精準把握回訪教育的任務、程序、環節，明確回訪范圍、回訪主體、回訪方式、回訪內容，建立處分決定執行及教育管理工作臺賬，動態更新。由案件審理室牽頭，實行“誰主管、誰負責”，分級管理、協作配合原則，確保回訪教育程序規范。
因人施策不放松。根據受處分人員的違紀性質和情節、處分類型、處分期間個人表現等，因人施策、對癥下藥，量身定做個性化回訪方案，靈活運用直接回訪、電話回訪、微信回訪等形式，促進受處分人員思想轉變持續穩定向好。同時，動態建立受處分人員回訪教育檔案，對受處分人員的思想認識、回訪記錄、受處分后表現情況、工作業績等逐一登記建立檔案，精準把握回訪對象各方面情況。今年以來，暖心回訪教育受處分干部107人次。
成果運用促長效。認真落實容錯糾錯和受處理處分人員關心關愛制度，把回訪結果作為回訪對象評優評先、職級職務晉升、干部選拔任用的重要參考依據，對思想認識到位、作風轉變明顯、工作實績突出的，在處分影響期滿后，按規定恢復黨員權利，并向所在單位和有關部門推薦任用，讓受處分人員感受到組織的關心關愛。
“下一步，我們將繼續常態化開展暖心回訪，讓受處分干部感受到組織關愛，放下思想包袱，重拾信心，著力實現關懷一人、教育一群、影響一片的良好效果。”烈山區紀委監委相關負責同志表示。（淮北市紀委監委）
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