“感謝組織沒有放棄我，幫我解開心結(jié)，讓我卸下思想包袱，重新鼓起了工作干勁。今后，我將努力工作，以實(shí)實(shí)在在的工作成績回報(bào)組織的關(guān)愛。”這是近日淮北市烈山區(qū)紀(jì)委監(jiān)委對(duì)受處分干部開展暖心回訪時(shí)的一段談話。

近年來，淮北市烈山區(qū)紀(jì)委監(jiān)委堅(jiān)持“懲前毖后、治病救人”的方針，注重懲處與教育結(jié)合、嚴(yán)管與厚愛并重，常態(tài)化開展回訪教育工作，讓受處分干部感受到組織的關(guān)心關(guān)愛。

壓實(shí)工作責(zé)任，制定出臺(tái)《關(guān)于對(duì)受處分人員開展暖心回訪工作實(shí)施細(xì)則（試行）》。明確受處分人員所在黨委（黨組）開展回訪教育的主體責(zé)任，按照管理權(quán)限分級(jí)確定回訪教育責(zé)任人，教育方式、回訪內(nèi)容、回訪工作程序、成果運(yùn)用等，使回訪教育工作有據(jù)可依、有序開展。

堅(jiān)持“對(duì)癥下藥”，制定個(gè)性化的回訪教育工作方案。根據(jù)受處分人員的違紀(jì)性質(zhì)和情節(jié)、處分類型、處分期間個(gè)人表現(xiàn)等情況因人施策、“對(duì)癥下藥”，逐人制定個(gè)性化的回訪教育工作方案。同時(shí)，建立受處分人員動(dòng)態(tài)回訪教育檔案，對(duì)受處分人員的思想認(rèn)識(shí)、回訪記錄、受處分后表現(xiàn)情況、工作業(yè)績等逐一登記建立檔案，并將檔案作為回訪對(duì)象評(píng)優(yōu)評(píng)先、職級(jí)職務(wù)晉升的重要參考依據(jù)。

認(rèn)真完善容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，彰顯組織關(guān)愛關(guān)懷。將回訪教育成果作為恢復(fù)黨員權(quán)利、民主評(píng)議和干部考察任用的重要依據(jù)，對(duì)思想認(rèn)識(shí)到位、作風(fēng)轉(zhuǎn)變明顯、工作實(shí)績突出的，在處分期滿后，及時(shí)向組織推薦，讓受處分干部實(shí)實(shí)在在感受到組織溫暖和關(guān)懷。

今年以來，烈山區(qū)紀(jì)委監(jiān)委共對(duì)90名黨員干部進(jìn)行“暖心回訪”，并為7名表現(xiàn)突出、處分期滿后擬被提拔重用的受處分干部出具不影響提拔重用的意見，讓干部重新燃起干事創(chuàng)業(yè)的激情。

“下一步，我們將繼續(xù)落實(shí)好政治關(guān)愛回訪談話制度，讓受處分干部感受到組織的關(guān)愛，放下思想包袱，重拾信心，著力實(shí)現(xiàn)關(guān)懷一人、教育一群、影響一片的良好效果。”區(qū)紀(jì)委監(jiān)委相關(guān)負(fù)責(zé)人表示。（淮北市紀(jì)委監(jiān)委）