根據省委統(tǒng)一部署，2020年5月13日至6月7日，省委巡視高職高專第一組對合肥幼兒師范高等專科學校黨委開展了常規(guī)巡視。2020年9月8日，省委巡視高職高專第一組向合肥幼兒師范高等專科學校黨委反饋了巡視意見。按照巡視工作有關要求，現(xiàn)將巡視整改進展情況予以公布。

一、加強組織領導，夯實政治擔當

（一）統(tǒng)一思想認識、提高政治站位。本次巡視是對學校領導班子及領導干部的一次全面“政治體檢”，是在學校建設發(fā)展的關鍵時期送來的一劑良藥，全校上下進一步統(tǒng)一了思想、提高認識，切實增強對巡視整改工作的思想自覺和行動自覺，把思想和行動統(tǒng)一到落實省委巡視組整改要求上來，統(tǒng)一到珍視并運用整改成果促進學校建設發(fā)展上來。

（二）明確工作機制、壓實政治責任。成立以黨委書記為組長的整改工作領導組，下設整改辦及5個專項整改工作組，建立“周報告月調度”制度，研究制定了《關于落實省委巡視高職高專第一組反饋意見的整改工作方案》，細化整改措施，明確時限、責任到人。實施掛圖作戰(zhàn)、對賬銷號。同時，強化跟蹤督辦，對整改不力的現(xiàn)象嚴肅執(zhí)紀問責。

（三）建立長效機制、夯實政治擔當。全面梳理規(guī)章制度，按照廢除一批、修訂一批、建立一批的原則，對每項擬完善或建立的制度，明確了牽頭領導、責任單位和完成時限。把建立和完善規(guī)章制度作為整改落實構建長效機制的關鍵環(huán)節(jié)，研究制定科學、管用、長效的工作機制，積極完善制度體系，強化制度執(zhí)行，從根本上堵塞漏洞、解決問題。

二、堅持問題導向，確保巡視整改落實落細落地

（一）貫徹落實黨的路線方針政策和中央及省委重大決策部署方面問題整改

1.關于駕馭能力有待提高問題

（1）針對政治意識不強問題

一是及時關注黨和國家的決策部署及創(chuàng)新理論，動態(tài)調整各專業(yè)人才培養(yǎng)方案。二是將黨中央關于高等教育方面的路線方針政策及領導人重要講話推送至學校官網，將黨的十九屆五中全會精神制作成展板放在醒目位置，多途徑號召廣大師生主動學習。三是要求各教學單位認真學習黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想，并積極思考探索課程思政實施方案。四是以黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想為引領，制定新版人才培養(yǎng)方案指導性意見。五是修訂完成《2020版專業(yè)人才培養(yǎng)方案》，該方案融入了黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想及《新時代公民道德建設實施綱要》《新時代愛國主義教育實施綱要》《高等學校課程思政建設指導綱要》《大中小學勞動教育指導綱要（試行）》《關于全面加強和改進新時代學校體育工作的意見》《關于全面加強和改進新時代學校美育工作的意見》等文件精神。六是育人工作取得明顯成效。學前系朱楠楠等同學獲第十一屆安徽省百所高校百萬大學生科普創(chuàng)意創(chuàng)新大賽唯一一個特等獎，耿路瑤等同學獲一等獎。汪夢婷等同學獲合肥市大學生辯論賽冠軍。另有1名學生獲第八屆“合肥市十佳中職生”，2名學生獲第八屆“合肥市十佳大學生”，2名學生獲2020年度“合肥市最美中職生”，4名學生獲“合肥市新冠肺炎疫情防控中表現(xiàn)突出志愿者”，1名學生獲“2020合肥市勤學上進好青年”。                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    

（2）針對思想解放不夠、攻堅克難措施不力問題

一是通過黨委中心組學習會等，加強學習，提高政治站位和理論素養(yǎng)，增強領導干部啃硬骨頭、創(chuàng)新的精神。二是進行績效分配制度改革。再次啟動績效分配制度改革工作，抽調專人制定新的績效工資分配辦法及配套制度。新制定的《合肥幼兒師范高等專科學校績效工資分配辦法》于2020年7月29日教代會討論通過，自2020年9月1日起正式施行。三是加大干部的提拔使用力度，高度重視對干部工作和生活等方面的關心，解決干部的后顧之憂。四是根據工作需要，2020年共招聘了22名行政管理人員，從教師中提拔了5名同志到學校相應的行政管理崗位任職，行政崗位缺人的問題得到有效解決。

（3）針對校領導分工不合理問題

此問題已立行立改，已于2020年8月5日召開黨委會研究調整了校領導的分工，發(fā)布了《關于校領導分工適當調整的通知》，將分管人財物的副校長所負責的校園安保、后勤、采購等工作調整給另一位副校長負責。

（4）針對全局觀、大局觀不強問題

一是加強干部的教育培訓，提高干部的業(yè)務能力。在2020年8月23-26日，組織全校中層以上干部參加了能力提升專題研修培訓班。二是調整內設機構，重新界定各內設機構的職能。在2020年3月發(fā)布了《關于調整學校內設機構的通知》（校黨發(fā)〔2020〕5 號），6月發(fā)布了《關于公布學校內設機構主要職能的通知》（校黨發(fā)〔2020〕20 號）。三是加強干部監(jiān)督管理制度建設，制定出臺了《合肥幼兒師范高等專科學校科級干部因私出國（境）審批及證件管理制度》《合肥幼兒師范高等專科學校領導干部談心談話制度》《合肥幼兒師范高等專科學校人事檔案管理制度》等制度，建立了干部日常監(jiān)督機制。四是健全系部的內設機構，為每個系部配備2-3名中層干部。五是完善系部的運行機制，認真落實黨政聯(lián)席會議制度，提升系部的決策能力和工作效率。六是要求辦公室、監(jiān)察處等部門對學校黨委和行政重要決策部署貫徹落實情況進行督查，建立督查督辦制度。

（5）針對疫情防控工作不扎實問題

一是立行立改巡視組反饋的春季學期疫情防控相關問題，6月8日印發(fā)《關于立行立改省委巡視移交的“疫情防控”相關問題的通知》（校發(fā)〔2020〕62號）落實落細疫情防控措施。二是6月21日根據上級文件精神印發(fā)《關于進一步強化防控措施做好我校疫情防控的緊急通知》（校發(fā)〔2020〕64號）。三是7月6日印發(fā)《關于做好2020年暑假及秋季開學期間疫情防控工作的通知》（校發(fā)〔2020〕78號），做好假期居家防控要求和招生、返校部署。四是結合常態(tài)化疫情防控形勢及時修訂制度、方案，完善管理制度，印發(fā)了《合肥幼兒師范高等專科學校秋冬季疫情防控手冊》，加強了防控知識宣傳教育。五是9月28日，校黨委印發(fā)《關于切實做好秋冬季疫情防控的通知》（校黨發(fā)〔2020〕32號），狠抓疫情防控門衛(wèi)管理、體溫檢測等各項工作落實。六是嚴格出省請假制度，認真開展中高風險地區(qū)返皖、返肥、返校人員排查和信息上報等工作。

2.關于落實黨的教育方針不及時問題

（6）針對課程改革不深入問題

一是重新制定了藝術俱樂部教育教學改革方案，各部門分工協(xié)作，正在推進藝術俱樂部教育教學改革落地落實。二是轉變了觀念，課程改革成效明顯。在“雙基”建設中，申報49門省級示范課，獲批36門。姜偉、王瑞蘭、陳睿獲評省級線上教學名師，張帆為線上教學新秀；《計算機應用基礎》《計算機輔助設計》等課堂為線上教學優(yōu)秀課堂，《計算機應用基礎》累計頁面訪問量1195396人次，選課人數4006人，獲得了良好的教學反響。學校6支隊伍參加2020年的安徽省高職院校教師教學能力大賽獲得一等獎1個，二等獎3個，三等獎2個，獲獎率100%。安徽省卓越名師王婷婷在全校范圍內開展教改實驗課活動，起到了較好地示范引領作用，為推廣教改成果開了好頭。三是發(fā)布了《合肥幼兒師范高等專科學校思政課教學改革方案》，突出實踐導向的思政課教學改革有序展開，制定出臺思政課實踐教學方案，組織學生開展“新聞播報”、理論微宣講、法治宣傳月、廉政文化作品競賽等實踐教學活動。在考核方式上，注重過程考核，提高平時成績所占比重，強化實踐教學環(huán)節(jié)考核。四是發(fā)布了《合肥幼兒師范高等專科學校課程思政實施方案》，把牢立德樹人的方向，推進習近平新時代中國特色社會主義思想進教材、進課堂、進頭腦。組織每個教研室申報1-2門課程，每個系部申報1-2個專業(yè)開展課程思政試點工作，打造一些具有引領作用、育人效果顯著的專業(yè)或課程，總結經驗后進而全校推廣。五是學校獲批省級“課程思政建設先行高校”，課程思政示范課程11門，課程思政教學名師2人。

（7）針對營造向榜樣、先進學習的氛圍不夠問題

一是提高思想認識。組織開展深入學習貫徹落實習近平總書記教師節(jié)重要寄語精神活動；在認真學習貫徹省委巡視反饋意見整改工作動員部署會會議精神基礎上，理清整改思路。二是營造尊師重教的氛圍。召開慶祝教師節(jié)大會，表彰優(yōu)秀教師和優(yōu)秀教育工作者；舉辦慶祝中華人民共和國第36個教師節(jié)優(yōu)秀教師風采展；組織“感念師恩”宣傳教育活動；邀請離退休老教師回校參加校慶四十周年慶祝活動。三是發(fā)揮優(yōu)秀教師的示范引領作用。啟動第四屆“教學名師”“教壇新秀”（各5名）評選推薦工作，開展名師示范課活動；利用“雙基”建設契機，推進示范課創(chuàng)建，開展名師示范課、新秀展示課申報活動。四是加大對優(yōu)秀教師先進事跡的宣傳報道，巡視整改工作啟動以來，各教學單位共計撰寫相關新聞報道11篇，并在校園網發(fā)表，產生了良好的反響。

（8）針對教師隊伍建設標準較低問題

一是廣泛征求各部門意見，提高兼職教師聘用標準，進一步修訂《合肥幼兒師范高等專科學校兼職教師管理辦法》，把好兼職教師進口關，加強外聘兼職教師的過程管理。二是發(fā)布了《合肥幼兒師范高等學校教職工培訓管理辦法》《合肥幼兒師范高等專科學校“雙師型”教師認定與管理辦法》，進一步加大對“雙師型”教師的培養(yǎng)力度；擬定了《合肥幼兒師范高等學校教師師德失范行為處理細則》，加強了師德師風建設。三是完成全校教師“雙師素質”摸底工作，加強教師培訓的針對性。2020年暑期，組織國際“雙元制”職業(yè)教育校本培訓，共115人參加；安排9位教師參加“國培計劃”的“雙師型”教師線下培訓，23位教師參加心理健康教育、13位教師參加師德師風教育網絡培訓。同時，提前謀劃2020年度“雙師型”教師認定工作提升教師的“雙師”素質。

（9）針對落實教育部有關要求遲緩問題

一是通過多種方式，調研混住和混學活動開展情況，找準癥結。二是從2020-2021學年第一學期開始，采取“2+2”混住模式，全面推進在校四個年級的民族班學生和內地學生混住；建立包括免住宿費、共同外出活動、認定社會實踐學分、表彰先進、提供洗浴生活服務等在內的激勵和保障機制。三是結合學生培養(yǎng)需要，推進和形成多層面的混班混學。在人才培養(yǎng)方案修訂中，將專業(yè)選修課納入混班混學；在本學期，開展了教育政策與法規(guī)等思政課程和公共體育俱樂部課程的混班混學；已經實施了語言模塊中普通話課程的互幫互助學習小組、班級帶學輔導等活動，初步形成了普通話輔導的有效機制；開展了豐富多彩的第二課堂混學活動，如民族融合教育活動、拓展訓練活動等。

（10）針對學生公寓安全管理不嚴格、存在安全隱患問題

一是對宿舍樓用電安全進行專項整治；10月23日新生到校第一周進行校園食堂和宿舍用電安全大檢查；制定2020秋季校園安全檢查和督查方案，11月2-6日，校領導帶隊分5組進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題立整立改，對所涉及到的學生進行批評教育，消除校園安全隱患的同時起到了嚴肅校規(guī)校紀的效果。二是加強宿舍智能電控系統(tǒng)的維保，學生一旦使用大功率電器將自動斷電，充分發(fā)揮監(jiān)測技術在宿舍用電安全方面的作用。三是2020年11月9日邀請新站區(qū)消防大隊進校舉行“消防安全知識進校園”活動。提高了物業(yè)、保安人員的消防安全意識，培訓了消防安全技能。四是學校領導及總務保衛(wèi)處負責人不定期對宿舍樓進行抽查，形成常態(tài)化機制。

3.關于意識形態(tài)工作責任制落實不到位問題

（11）針對思想認識不到位，將意識形態(tài)內容與工作納入中心組理論學習、納入領導班子目標管理不夠問題

一是通過黨委會、黨委理論學習中心組學習等方式，及時傳達學習并認真貫徹落實中央和省市關于意識形態(tài)決策部署精神。二是開展2020年度黨務工作培訓，將意識形態(tài)內容納入其中，強化思想認識。共有76人參加培訓。三是修訂《黨委理論學習中心組學習制度》，明確每半年至少開展一次意識形態(tài)專題學習。四是黨委再次明確，每半年至少專題研究一次意識形態(tài)工作，并于12月4日黨委會召開專題研究會議，加強意識形態(tài)頂層設計。五是制定《行政處室目標考核指標與評分標準》，將意識形態(tài)納入考核范疇。

（12）針對領導機構不完善、管理不力問題

一是調整領導分工，確定校黨委書記主抓意識形態(tài)工作（詳見《關于調整校級領導班子成員分工的通知》（校黨發(fā)〔2020〕7號））。二是班子其他成員和黨委委員在各自分工范圍內抓意識形態(tài)工作。三是積極與市委領導、市委組織部、市委編辦爭取增加一名校黨委副書記分管意識形態(tài)工作。

（13）針對制度建設不健全、將意識形態(tài)工作納入黨委年度黨建總結報告等制度落實不到位問題

一是學校3月份設立宣傳部，進一步落實意識形態(tài)工作責任制。二是學校黨委綜合性計劃總結報告中將意識形態(tài)工作作為重要內容。三是12月9日黨委會上再次明確了將意識形態(tài)工作納入領導班子和班子成員述職述德述廉報告以及民主生活會重要內容。四是成立了意識形態(tài)工作領導小組，負責謀劃、部署意識形態(tài)工作，明確黨委書記是學校意識形態(tài)工作第一責任人，班子其他成員嚴格按照“黨政同責”“一崗雙責”要求，做好分管領域內意識形態(tài)工作；黨委理論學習中心組每半年至少開展一次意識形態(tài)專題學習；黨委每半年至少專題研究一次意識形態(tài)工作，分析研判意識形態(tài)領域存在的風險。領導小組辦公室設在黨委宣傳部，負責牽頭落實意識形態(tài)各項工作。五是制定完善《意識形態(tài)工作責任制實施細則》《關于進一步加強意識形態(tài)陣地管理的實施方案》等相關管理制度7項，相關機構已建立且運轉良好，各項制度已逐步健全，各項工作有序開展。

（14）針對陣地建設與管理力度不夠問題

一是明確網站、宣傳欄、電子屏、新媒體等意識形態(tài)相關陣地由宣傳部統(tǒng)籌管理，相關職能部門配合。加強資源整合，將校園電視臺、校園廣播站、校園記者團聯(lián)合，組建大學生新聞中心，隸屬宣傳部管理，其他部門配合。邀請安慶師范大學宣傳部錢敏部長做新聞宣傳工作專題報告。二是建立備案制度，qq群、微信公眾號、抖音公號等一律實行備案登記，明確責任部門、責任人等，加強監(jiān)管。目前登記備案的新媒體共有33個，講座、論壇、演講等登記備案20份。三是所有面向師生的校內外專家講座、論壇、報告會、演講、宣傳欄、電子屏等一律實行備案登記制。并聯(lián)合財務處，無備案表的，報告人的課酬不予發(fā)放。四是制定《新聞宣傳工作“三審三校”制度》、修訂《新聞宣傳工作管理辦法》，強化意識形態(tài)監(jiān)管。

（15）針對校園文化建設氛圍不濃，校園“教書育人、立德樹人”等氛圍營造不夠問題

一是依托校園文化環(huán)境質量提升項目，增設路牌、門牌16組、導視系列9組、燈桿道旗44組、宣傳欄9組、人物系列雕塑及浮雕8組。二是開展“七一”及教師節(jié)表彰活動，評選優(yōu)秀教師、優(yōu)秀黨員、優(yōu)秀黨務工作者52位，制作宣傳展板（15塊）、拍攝專題視頻（5個），制作短視頻（3個）等，通過網站、官微等加大宣傳。三是開展建校40周年系列紀念活動，編寫并出版校史《合肥幼兒師范高等專科學校四十年》，制作合肥幼兒師范高等專科學校40周年紀念畫冊，開展40周年專場文藝演出活動，邀請離退休老同志、調離同事、校友返校，開展校友座談會、校友報告會以及離退休老同志座談會，100多位校友走進班級，共話40年發(fā)展，并全面開放校史館，接待領導、師生、校友及兄弟院校參觀。四是以建校40周年為契機，成立長三角高職院校學前教育聯(lián)盟，三省一市共46家單位主要負責同志前來參加，首次啟用網絡直播方式同步播放開幕式，當天收看直播人數突破1.3萬人，師生知校榮校之情顯著深化，校園文化進一步深入人心，校園文化氛圍愈加濃厚。

（16）針對網絡意識形態(tài)工作責任制落實不到位有關問題

一是調整網絡意識形態(tài)工作領導小組人員組成，強化工作職責。二是改版校園網站，嚴格審核發(fā)布功能使用。開展信息員專項培訓。三是由教師信息員和學生記者團共同組建流動監(jiān)督員隊伍，對線上線下所有意識形態(tài)相關信息進行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)異常立即反饋。四是制定應急處置預案，加強管理。

4.關于對學生思想政治教育重視不足問題

（17）針對落實思政課要求不到位問題

一是嚴格落實《關于深化新時代學校思想政治理論課改革創(chuàng)新的若干意見》要求，學校于11月2日召開黨委會專題研究思政課建設。二是思政部本學期為學校黨委書記洪家友安排了4節(jié)形勢與政策課，為其他黨委班子成員安排了2節(jié)形勢與政策課。并排入課表，明確了授課專題。

（18）針對思政課教學質量不高問題

一是定期組織思政課教師開展理論學習與集體備課。已組織教師學習了《思政課是落實立德樹人根本任務的關鍵課程》《習近平總書記教育重要論述講義》《習近平談治國理政》第三卷等；每周五組織教師參加教育部周末理論大講堂學習；定期組織教師進行集體備課。二是定期組織教師到紅色教育基地研修。已組織教師到渡江戰(zhàn)役紀念館開展“四史”教育。三是加強師德師風教育。思政部牽頭舉辦全校師德師風專題教育講座。組織思政課教師學習討論《安徽省高校學校教師師德失范行為處理辦法（試行）》、安徽省《關于加強思政課教師隊伍的實施意見》等。四是加強思政課教學檢查，建立思政課教學評估體系。校黨委書記、教務處處長深入一線聽評思政課；教學督導、思政部負責人加強對思政課課堂教學的檢查督導；組織學生開展思政課教師評教等。五是本學期《思想道德修養(yǎng)與法律基礎》《毛澤東思想和中國特色社會主義理論體系》必修課不再采用網絡學習方式，均采用課堂教學方式，并加大對教學方式的改革力度。六是思政課名師培養(yǎng)初具成效。本學期有2位教師分別獲評省級線上教學名師、省級教壇新秀。

（19）針對思政課效果不理想問題

一是調研查擺思政課建設存在的問題，并研討解決問題的對策。思政部多次召開研討會與交流會，組織教師討論思政課現(xiàn)行教學方式方法以及考核方式存在的問題，交流教學心得體會，并研討制定了《合肥幼兒師范高等專科學校思政課教學改革方案》，目前正在積極組織實施該方案。二是加大思政課實踐教學力度。思政部召開實踐課教學研討會，形成思政課實踐教學方案。本學期思政部已組織學生開展課前“新聞播報”、“我和新時代”理論微宣講、“我愛祖國家鄉(xiāng)美”、赴渡江戰(zhàn)役紀念館與安徽名人館開展“四史”教育、憲法宣傳周與法治宣傳月等實踐教學活動。

（20）針對思政課治學不嚴謹問題

一是分管思政部的副校長余桂東就考試試卷中存在的問題約談當事人，提出嚴肅批評。思政部負責人在系部教師會議上進行通報，要求今后杜絕此類問題再出現(xiàn)。二是推進思政課教學科研工作的規(guī)范管理，培養(yǎng)教師嚴謹治學態(tài)度。思政部組織教師查看以往試卷，加大對思政課試卷的檢查力度，發(fā)現(xiàn)問題及時改進。三是思政部擬定出臺了學校思政課成績考核辦法，并要求全體思政課教師按要求評定學生成績，同時注重過程性評價。

（21）針對愛國主義教育不到位問題

一是結合國家熱點新聞大事和學校重要活動安排，及時和有關部門開展視頻觀看、熱議討論、榜樣座談等線上線下形式豐富的活動，愛國主義教育時效性和有效性都得到了增強。二是根據發(fā)布的通知和要求，截止到11月底，4個系部和20級大數據技術與應用專業(yè)均開展了至少1次升旗儀式，系部輪流維護每日升降國旗，團委招募了20名國旗護衛(wèi)隊隊員，學生在活動中增強了對國旗的熱愛。

（二）貫徹落實全面從嚴治黨戰(zhàn)略部署有短板方面問題整改

5.關于黨委管黨治黨主體責任扛得不牢問題

（22）針對黨委履職不到位問題

一是2020年4月10日、11月2日分別召開黨委會，專題研究黨風廉政建設工作。二是2020年開展的深化“三個以案”警示教育已落實學習研討、對照檢視組織民主生活會，形成了問題清單。三是形成工作機制，修訂的《合肥幼兒師范高等專科學校黨風廉政建設實施辦法》（校黨發(fā)〔2020〕35號）、出臺的《關于精簡文件和會議的若干規(guī)定》（校黨發(fā)〔2020〕36號）等制度明確每年黨委會研究黨風廉政建設不少于2次。四是加大了對下級黨組織管理督查和黨員干部的教育管理，2020年10月份學校黨委班子成員帶隊對各黨總支的黨建、黨風廉政建設、意識形態(tài)工作、黨政聯(lián)席會議等開展情況進行專項督查，12月9日黨委會專題研究系部黨建、黨政聯(lián)席會議開展情況，向系部有效地傳導了管黨治黨責任，初步建立了常態(tài)化監(jiān)督機制。 

（23）針對管黨治黨不嚴、未執(zhí)行“一案雙查”問題

一是提高政治站位，樹立“一案雙查”意識。紀檢干部加強業(yè)務學習，規(guī)范辦案程序，提高辦案業(yè)務能力水平。二是第一時間成立調查組，對學校部分非稅收入長期滯留個人賬戶的具體金額進行核查，對相關責任人的責任追究工作同期展開，形成調查報告。三是經核查，原有短缺資金已于2018年全部交齊至學校的非稅收入賬戶。四是責令有關人員上繳挪用款18.62萬元，給予其辭退處理。五是對負有領導責任的部門領導分別給予誡勉談話和批評教育。

（24）針對對有關問題調查不深入問題

針對巡視反饋的問題，9月16日學校紀檢部門召開專題會議，展開核實調查，提出處理意見，12月4日報經黨委會研究決定給予涉事教師黨內嚴重警告處分。

6.關于紀委履行監(jiān)督責任不到位問題

（25）針對紀檢機構不健全、專職紀檢監(jiān)察人員力量偏弱問題

一是將此問題列為專項整治任務，制定整改工作方案，認真進行整改。二是在整改方案中提出學校召開黨員大會，選舉產生紀律檢查委員會。三是多次向市紀委、市委組織部請示。四是加強紀檢監(jiān)察部門工作人員業(yè)務能力培訓。五是積極籌備明年黨委紀委換屆工作。

（26）針對“三轉”不堅決問題

一是通過與兄弟學校的學習了解，進一步明確紀檢監(jiān)察工作職責；進一步學習了學校文件中關于監(jiān)察審計處的職能要求。二是按照“三轉”要求，厘清了有關責任。三是監(jiān)察審計處已按巡視整改要求，不參與工程招投標、設備驗收等工作。四是校紀委進一步加強政治監(jiān)督。對學校貫徹中央及省委市委決策部署情況進行監(jiān)督。

（27）針對履職盡責有短板問題

一是2020年9月巡視反饋后，9月25日黨委會已研究決定全面加強對幼教集團黨風廉政建設的監(jiān)督。學校每年由黨委書記和幼教集團負責人簽訂《黨風廉政建設責任書》，集團中層干部簽署《黨風廉政建設承諾書》，層層壓實集團管理責任。二是2020年8月監(jiān)察審計處受學校委托已組織開展幼教集團財務收支、經濟活動、內部控制年度財務審計工作，進行全方位監(jiān)管；12月已出審計報告。三是幼教集團定期組織開展黨風廉政教育活動。集團負責人帶頭和集團各部門負責人共同學習《領導干部要講政德》；2020年幼教集團黨風廉政建設工作開展了7月、8月全體黨員觀看警示教育片《永遠在路上》，9月份全體黨員分小組學習安徽省優(yōu)秀師德楷模事跡、12月份組織全體黨員參觀黨風廉政教育基地。四是校監(jiān)察審計處加強對幼教集團審計整改情況監(jiān)督監(jiān)查。

（28）針對執(zhí)紀監(jiān)督寬松軟問題

一是學校紀委對巡視反饋意見中提到的反映問題進行調查核實，對查否的予以了結。二是在巡視整改期間，對1位教師存在的師德師風問題成立調查組，予以立案，提出處理意見，經黨委會研究決定給予涉事教師黨內嚴重警告處分。

（29）針對紀委執(zhí)紀程序不規(guī)范問題

一是加強紀檢干部業(yè)務培訓，對紀檢干部進行批評教育，提升辦案能力和水平。二是對2017年以來卷宗中出現(xiàn)的問題逐一進行修正、完善，制定《合肥幼兒師范高等專科學校監(jiān)督執(zhí)紀工作流程圖》，進一步規(guī)范了紀委執(zhí)紀程序。三是對非稅收入滯留賬戶的案件進行了卷宗再整理。

7.關于財務資產管理不規(guī)范問題

（30）針對預算編制執(zhí)行不嚴謹問題

一是領導重視。分管校領導牽頭召開校內各部門預算管理工作會議，強調預算工作重要性，提出工作要求。二是提高預算編制科學性。財務處制定新一年預算編制工作方案，牽頭組織新一年預算編制，請財政局教科文處到校指導。各部門充分根據工作計劃，充分謀劃項目，多次評審可行性、必要性，使預算編制更具科學性。三是修訂《合肥幼兒師范高等專科學校預算管理考核辦法》加大預算執(zhí)行考核力度。四是召開財務報銷培訓會和教科研經費管理專題工作會議，加大財務制度宣傳力度，更好的服務教職工，加快執(zhí)行進度。

（31）針對費用管理不規(guī)范問題

一是對經費使用不規(guī)范的問題進行核查，按照財務制度進行整改，涉及到的報銷項目已退費645.5元或上繳有關物品，在財務報銷平臺嚴格審核報銷單據，不符合要求的單據一律不予報銷。二是發(fā)布《教科研項目經費使用及管理有關規(guī)定》《教科研經費報銷有關材料模板》，供各項目負責人學習、參考，按照規(guī)定合法、合規(guī)、高效使用經費，并于2020年10月21日，教科研處與財務處、監(jiān)審處在學術報告廳聯(lián)合召開教科研項目經費使用及管理專題會議，對全體在研項目負責人進行專項培訓，就項目經費使用和報銷進行進一步的解釋說明和規(guī)范。三是會同財務處，明確項目專用材料的采購范圍（與項目研究高度相關的必需材料）及規(guī)程（使用人申報—項目負責人簽字同意—教科研處審核同意），嚴格審核在研項目的經費使用計劃，監(jiān)督各項目負責人按計劃合理使用經費，經費使用不規(guī)范的（與項目研究關聯(lián)度不大的支出，重復、超量購買、沒有采購申請的，調研費、會議費和專家咨詢費使用沒有說明或支撐材料不全的，超額、超標使用的不予報銷。

（32）針對未代扣代繳個人所得稅問題

一是校領導牽頭，根據提出的問題，梳理相關材料，分析原因。二是統(tǒng)計2016-2018年發(fā)放教授津貼、教授獎勵金額，按相關規(guī)定計算應繳個稅，在2021年1月進行個稅申報，由學校代扣代繳完成個稅款補繳。2019年教授津貼及獎勵均已按照規(guī)定繳納個人所得稅，不需補繳個稅。三是2016-2019年，經財政審核支付的教授購房補貼，一部分作為購房款直接轉入房產公司賬戶，一部分發(fā)放給個人后由個人購買居住房屋，以上支出均有購房發(fā)票及房產證等相關資料。因購房補貼都用于購房，不需再補繳個稅。

（33）針對獎勵性績效發(fā)放不規(guī)范問題

一是認真核實超額發(fā)放的績效，將超發(fā)的績效由全體在編教職工按照超發(fā)的額度足額退回市財政。二是自2019年起，將在幼教集團工作的在編教師的績效納入學校統(tǒng)一發(fā)放。

（34）針對資產賬實不符問題

一是將具備條件的7棟建筑辦理了固定資產入賬，合計入賬2.7億元。二是對于2019年驗收的體育館、幼兒園、培訓樓三棟建筑，已經在進行結算審計及竣工備案工作，計劃在1月底辦理完成后，也立即辦理產權證。三是2020年10月12日與市重點局聯(lián)合向市政府專文請示解決一期、二期14棟單體房產證辦理的問題。10月16日經政府分管市長批示：請自規(guī)局牽頭會同城建局、房管局提出意見。學校隨即與牽頭部門取得聯(lián)系，現(xiàn)在市自規(guī)局“專項辦”的牽頭下，按照相關程序推進，盡快辦理此14棟房產證。

8.關于違反中央八項規(guī)定精神、“四風”問題依然存在問題

（35）針對差旅費、會議費超標準問題

一是財務處內部加強各項財務制度的學習與研究。加強對財務報銷手冊的宣傳、培訓與解讀。二是梳理問題，查閱、核實相關差旅費、會議費的報銷憑證，分析各項超標部分存在的原因，對于超標準部分聯(lián)系相關人員，要求予以退回。三是所涉及超標金額已全部退交學校財務處。四是修訂制度，加大制度宣傳力度，加強經費管理。

（36）針對外出培訓管理不力問題

一是將此問題列為專項整治任務，制定整改工作方案，認真進行整改。二是對2016-2018年度組織的所有培訓進行核查，對不夠規(guī)范的培訓做退回部分培訓經費處理。三是做好每年培訓計劃的設計，統(tǒng)籌好教師的培訓，嚴格教師培訓項目的審核。四是完善相關制度，制定出臺《合肥幼兒師范高等專科學校教職工培訓管理辦法》，嚴格按照制度對培訓進行管理。

（37）針對個別培訓班不按規(guī)定時間返程問題

一是開展深入核查。二是對此次外出培訓負責人進行誡勉談話并責令其作書面檢查。三是因延遲返程3天，該培訓班返程交通費不予報銷，作清退處理。

（38）針對把因公出國交流學習安排不夠科學問題

一是已對學校2016年以來因公出國情況進行了核查，均根據出訪任務和我校國際合作項目而定，均經過省市外辦審批。二是學校黨委書記已于12月8日對有關部門負責人進行批評教育談話。

（39）針對形式主義現(xiàn)象仍有反復等問題

一是將文件多會議多作為專項整治，制定專項治理工作方案，全面調研文件會議情況，深入剖析原因。制定出臺《關于精簡和文件會議的若干規(guī)定》（校黨發(fā)〔2020〕36號）。認真落實制度，普通常規(guī)工作通過辦公平臺規(guī)范發(fā)布“通知公告”，有效地精簡了文件、提高了效率。二是分析助學金名額分配上存在的問題，修訂《合肥幼兒師范高等專科學校國家助學金申請及發(fā)放辦法》。根據上級下達的國家助學金名額優(yōu)先分配建檔立卡學生且發(fā)放標準為最高檔。剩余名額根據學生家庭經濟困難認定結果，形成國家助學金指標分配方案。對家庭經濟困難而未能獲得到國家助學金資助的學生，通過校內資助、企業(yè)資助等政策完成。

9.關于招標采購存在廉潔風險問題

（40）針對零星維修工程不規(guī)范問題

一是梳理問題，仔細梳理2016年至2019年零星維修項目44項，認真查找問題根源，找出問題癥結所在。二是立行立改，2020年零星維修項目統(tǒng)一打包進入安徽合肥公共資源交易中心抽簽確定安徽軒悅建設工程有限公司為施工單位，零星維修項目結束后，由監(jiān)審處委托審計單位進行審計決算，依據審計結算價格支付。三是建章立制，修訂完成并發(fā)布了《合肥幼兒師范高等專科學校采購與招標管理辦法》（〔2020〕128號），明確維修類項目須審計后依據審計報告結算支付，形成長效機制。

（41）針對學生體檢費未按規(guī)定集中采購問題

一是在政府集中采購學校醫(yī)務室托管服務項目時增加新生體檢要求，經由集中采購的醫(yī)務室托管服務單位（合肥新站高新區(qū)君康中西醫(yī)結合門診部）在2020年11月27-29日組織學生體檢，并實施完成。二是預算編制時，學校申請加大經費投入，提高學生體檢費用標準。三是預算執(zhí)行時，體檢費用達到政府集中采購限額標準時，申報政府采購項目進行集中采購。

（42）針對已完工項目未及時竣工結算及財務決算問題

一是共同協(xié)調重點局提供相關資料，及時根據完工項目的現(xiàn)有材料進行資產的入賬工作。二是二期工程除10KV供電工程尚未完工（預計2021年1月底完工，2021年5月審計完成），體育館、培訓樓項目正結算審計外（2021年2月審計完成），其余全部完成；規(guī)劃調整項目：室外工程已完成審計結算，后勤樓項目尚未完工，2020年11月底完工后立即進行審計結算（2021年4月審計完成），大門、圍墻項目和三期綠化項目正在結算審計，預計2021年3月底審計完成。財務處將根據后期結算材料進行資產入賬工作。三是科學預算，項目清單盡可能完備，不漏項缺項減少爭議，加強過程管理，合理安排工期，督促施工進度，督促審計單位加快審計。

（43）針對部分校內采購項目招標條件設置不合理問題

一是11月23日，組織歸口部門、工會等集中學習學校采購與招標管理制度，培訓規(guī)范的采購流程和采購文件的技術制定。二是2020年對校內比價采購項目加強審核，嚴格復核采購文件中的報價人資格、資質和業(yè)績等評選條件，杜絕專有資質和具有傾向性條件設置。

（44）針對校內招標比價審批程序不規(guī)范問題

一是學校在2019年成立了一卡通管理中心，統(tǒng)籌安排處理一卡通系統(tǒng)的相關工作。二是2020年9月23日信息技術中心召開了整改專項工作會議，進行了相關文件和制度的學習，并對相關項目責任人提出嚴肅批評，項目責任人也進行了深刻檢討。

（三）貫徹執(zhí)行黨的組織制度不夠有力方面問題整改

10.關于議事決策不規(guī)范問題

（45）針對部分“三重一大”事項未經黨委會研究問題

一是已對學校2016年以來涉及“三重一大”事項未經黨委會研究的議題進行了梳理。其中關于學術委員會換屆（第二屆）事宜未上黨委會，關于與其他大學合作辦學事宜1項未上黨委會，關于通信招標采購事宜2項未上黨委會。二是校紀委已于10月24日對3個事項的相關責任人進行了談話批評。

（46）針對會議制度落實有偏差問題

要求所有黨委委員嚴格執(zhí)行民主生活會會議制度，在2020年6月30日的中央脫貧攻堅專項巡視回頭看整改暨深化三個以案警示教育專題民主生活會以及10月30日的巡視整改專題民主生活會上，黨委班子所有成員均參加民主生活會并按照要求開展了批評與自我批評。

11.關于黨建工作虛化弱化問題

（47）針對重業(yè)務輕黨建問題

一是把黨建工作擺在更加突出地位，每學期至少召開一次會議專題研究黨建工作。本學期在12月9日召開黨委會專題研究黨建工作，總結過去，研究部署下一步黨建工作。二是校黨委和組織部門平時加強對黨建工作的謀劃和指導檢查。2020年10月份，由各位校領導帶隊，組成5個檢查組，對所有的黨總支和直屬黨支部的黨建工作情況進行督查。

（48）針對黨委組織生活不規(guī)范問題

一是優(yōu)化機構設置，2020年3月設置宣傳部、思政部等機構，合理增加黨務工作人員，辦公室已安排專人負責會議，宣傳部安排專人負責黨委中心組學習。二是認真核查錯誤，加強理論和業(yè)務學習，提出更高工作要求。三是自5月28日起，正式啟用了黨委理論學習中心組學習專用記錄本，做好會前簽到、會中記錄等工作，及時檢查、歸檔。并豐富中心組學習方式，開展專題研討、重點發(fā)言等。四是自9月23日起，黨委會和校長辦公會換成會議記錄專用本，并加強記錄規(guī)范，及時印發(fā)會議紀要。為提高記錄水平，12月初購買了會議錄音記錄設備，用于輔助以提高記錄的準確性。

（49）針對黨建與業(yè)務工作存在“兩張皮”問題

一是加強政治學習。通過黨總支學習會、“三會一課”等學習黨的創(chuàng)新理論，提高認識。二是定期檢查系部黨政聯(lián)席會議執(zhí)行情況。2020年10月份，由各位校領導帶隊，組成5個檢查組，對四個系部落實黨政聯(lián)席會議制度情況進行督查。三是進一步修訂完善黨總支會議制度和黨政聯(lián)席會議制度，系部的有關重大問題、事件都要經過黨總支會議通過后再提交黨政聯(lián)席會議研究。

（50）針對黨支部標準化建設不完善等問題

一是以黨支部標準化建設為要求，組織部門平時加強對黨建工作的指導、檢查。2020年10月份，由各位校領導帶隊，組成5個檢查組，對所有的黨總支和直屬黨支部的黨建工作情況進行督查。二是加強黨務工作者的業(yè)務培訓。三是加強系部的黨建工作力量，為系部配備專職組織員。四是9月份約談批評行政第二黨支部委員，要求及時整改存在的問題，積極創(chuàng)先爭優(yōu)；行政第二黨支部召開黨員大會，支部班子成員在會上開展批評與自我批評。

12.關于干部選拔任用不規(guī)范問題

（51）針對干部培育、選拔、管理、使用工作亟待加強問題

一是加大干部的提拔使用力度，尤其是重點培養(yǎng)年輕干部，2020年共提拔科級干部30名，其中正科級干部16名，副科級干部14名。截止目前，學校共有科級以上干部62人，其中50歲以上21人，占比34%；35歲以下8人，占比13%。干部隊伍逐步壯大，年輕干部數量逐步增多，干部梯隊建設日趨合理，系部和部門內設機構的副科級干部正在逐步配備。二是加大干部的交流輪崗力度，在今年兩次提拔使用干部時,根據工作需要,將7名同志的崗位進行了調整，其中將在教務處任職21年的馬林同志由教務處副處長輪崗為教科研處副處長。三是調整機構，優(yōu)化職能，改革績效分配辦法。在2020年3月發(fā)布了《關于調整學校內設機構的通知》（校黨發(fā)〔2020〕5 號）；6月發(fā)布了《關于公布學校內設機構主要職能的通知》（校黨發(fā)〔2020〕20 號）。新制定的《合肥幼兒師范高等專科學校績效工資分配辦法》于2020年7月29日教代會討論通過，自2020年9月1日起正式施行。

（52）針對執(zhí)行干部選拔任用有關規(guī)定不夠嚴格等問題

一是加強與上級人社部門的溝通交流，多匯報請示。二是多層次、多角度加強對干部選拔任用有關文件的學習。三是嚴格執(zhí)行干部選拔任用程序，在預溝通備案、干部檔案任前審核、征求紀檢監(jiān)察部門意見等環(huán)節(jié)更加謹慎、細致。四是對干部選拔任用的環(huán)節(jié)進一步加強校內審核，對6月份提拔的一批干部的程序和資料再次進行核查和完善。

（53）針對干部選拔任用工作程序不夠規(guī)范問題

一是多層次、多角度組織《黨政領導干部選拔任用工作條例》等相關制度的學習。已在11月份的黨委（中心組）擴大學習會議上、組人處工作會議上，開展了《黨政領導干部選拔任用工作條例》的學習討論，將《黨政領導干部選拔任用工作條例》放置在部門網站，擴大學習范圍。二是嚴格執(zhí)行干部選拔任用程序，規(guī)范推薦考察工作方案、任前公示和任職文件，每個環(huán)節(jié)更加謹慎、細致。對上半年提拔的一批干部的程序和資料再次進行核查和完善。三是紀檢部門加強對干部選拔任用程序的督查。四是校黨委委員、組織人事處處長就干部選拔任用中出現(xiàn)的問題做出書面檢查。

（54）針對干部選拔任用基礎性工作不夠扎實問題

一是加強對部門工作人員的培訓，提高業(yè)務能力。二是制定了《合肥幼兒師范高等專科學校人事檔案管理制度》，嚴格按照制度進行管理。三是完成干部檔案的核查，進一步規(guī)范檔案材料填寫工作。

（55）針對干部日常監(jiān)督管理不到位問題

一是制定出臺《合肥幼兒師范高等專科學校科級干部因私出國（境）審批及證件管理制度》《合肥幼兒師范高等專科學校領導干部談心談話制度》等管理制度，強化了對干部的日常監(jiān)督管理。二是認真核查4位同志出國未請假情況，對存在問題的同志進行批評教育。涉及出國未請假問題的4位同志作出書面情況說明，組織人事處負責人代表黨委約談了4位同志，提出嚴肅批評。

（四）對巡視、審計等監(jiān)督發(fā)現(xiàn)問題和主題教育整改落實重視不足方面問題整改

13.關于黨委對整改重視不夠、整改效果有落差問題

（56）針對巡視整改不徹底問題

一是對上一輪巡視遺留問題認真核實和整改。二是高度重視本輪巡視整改，根據9月8日巡視反饋意見，迅速召開黨委專題會議認真研究，緊扣問題導向、目標導向、結果導向，列出任務清單、整改措施，明確責任領導、整改時限，9月15日印發(fā)《合肥幼兒師范高等專科學校黨委關于落實省委巡視高職高專第一組反饋意見的整改工作方案》（校黨發(fā)〔2020〕31號）。三是學校主要負責人親自部署，分管校領導作為責任領導，各部門主要負責人根據任務清單全面落實整改任務。設立了整改辦，安排精兵強將緊盯整改工作，實行了周報制，召開了3次整改工作推進會，發(fā)放整改任務督辦單，按照巡視反饋的問題清單不折不扣認真整改，努力使整改取得滿意成效，促進學校又好又快發(fā)展。四是列出五個專項整改，全面梳理問題，深入開展整改。五是強化跟蹤督查問責，看政策是否落實、退費資金是否到賬、人員處理是否到位，避免整改打折扣、走過場。做到不解決問題決不放手，不達標準決不銷號，確保整改方向不偏離、整改任務不落空。

（57）針對邊改邊犯等問題

一是在本次巡視整改中，嚴格按照巡視反饋問題和要求逐一抓好整改。二是加強黨務工作者的業(yè)務培訓，提高業(yè)務能力；開展黨建工作督查，由校領導帶隊，組成5個檢查組，對各基層黨組織的標準化建設情況進行督查，重點檢查“三會一課”制度落實情況。三是按照“三轉”要求，理清責任，明確紀檢監(jiān)察人員工作職責范圍，11月20日黨委會已研究決定紀委書記不再兼任基建指揮部副指揮長職務。紀委副書記已輪崗交流待市委組織部審批。四是第一時間成立調查組，對學校部分非稅收入長期滯留個人賬戶的具體金額進行核實，對相關責任人的責任追究工作同期展開，形成調查報告；紀檢部門對涉及此事的相關負責人提出問責意見，經報黨委會研究決定給予相關責任人問責處理。五是通過多種方式，調研混住和混學活動開展情況，找準癥結。

14.關于紀委對整改情況監(jiān)督不到位問題

（58）針對監(jiān)督抓而不實問題

一是強化監(jiān)督意識，對學校招生考試、干部人事、職稱評審、評優(yōu)評獎、財務管理、采購維修、資產管理等重點領域加強監(jiān)督。二是在本輪巡視整改工作中，要求定期報送整改工作臺賬和實時進度，監(jiān)察審計處對實際整改情況進行抽查，對賬跟進。重點查看巡視反饋問題整改是否按照時間節(jié)點準時推進，整改措施是否逐條精準落實，整改過程是否存在避重就輕、避實就虛問題，督促相關責任單位嚴格按照計劃有力推進整改落實。

（59）針對資金管理漏洞仍未厘清問題

一是進一步提升辦案能力，多方位總結經驗，每周開展處室學習，集中研討相關法律法規(guī)，提升辦案水平和能力。二是對學校部分非稅收入長期滯留個人賬戶的具體金額進行核實。三是學校研究對相關負責人提出問責意見。

（60）針對收支不規(guī)范問題

一是學校監(jiān)審處、財務處、培訓中心三部門一起對幼教雜志債權債務進行清理。二是審計結果2016年11月至今，雜志收入118.66萬元，支出78.92萬元。因雜志停辦，余額39.74萬元上繳學校非稅收入專戶。三是審計結果幼教雜志學校賬面核算，債務為0，債權為19880元，屬于已經開票未收到款項，由于時間久，涉及單位多，金額瑣碎，經過催收后未果，實際已成為呆賬，在報經黨委會研究批準后已做呆賬處理。

三、深化鞏固整改成果，持續(xù)推進從嚴治校

經過集中整改，合肥幼兒師范高等專科學校巡視整改工作取得了階段性成效，少數整改事項還需較長時間持續(xù)推進，需要我們進一步提高思想認識，繼續(xù)強化責任擔當，持續(xù)加大整改力度，推動整改常態(tài)長效，不斷鞏固和深化巡視成果。

（一）要堅持黨要管黨，切實落實“兩個責任”。校黨委班子要認真履行黨風廉政建設主體責任，“既要掛帥更要出征”，把責任扛在肩上、落實在行動上，細分責、硬落實、嚴考核，切實做到真抓真管、實抓實管。進一步強化組織推動、宣傳教育、監(jiān)督檢查，逐級持續(xù)傳導壓力，著力確保從嚴治黨、從嚴治校的責任落到實處。要切實把黨的思想建設、組織建設、作風建設、制度建設和黨風廉政建設貫穿于學校事業(yè)的各項工作中去；要切實聚焦主責主業(yè)，緊盯教學、科研、管理的關鍵環(huán)節(jié)，強化風險防控和監(jiān)督執(zhí)紀問責。

（二）要強化問題意識，持續(xù)抓好問題整改。堅持整改目標不變、整改勁頭不松、整改力度不減，進一步增強政治意識、責任意識和憂患意識，進一步增強巡視整改的責任感和使命感，切實把我校巡視整改后續(xù)工作抓緊抓實抓好。對已完成的整改任務，適時組織“回頭看”，鞏固整改成果，防止問題反彈；對還沒有完全徹底解決的問題，嚴格按照整改方案，加強督促檢查，確保按時整改到位；對需要較長時間整改的事項，堅持一抓到底，堅決完成整改，務求取得實效。

（三）鞏固整改成果，建立長效機制。把鞏固整改落實成果與學習貫徹習近平總書記考察安徽和在合肥召開扎實推進長三角一體化發(fā)展座談會重要講話精神教育成果相結合，舉一反三，建立長效機制。結合學校實際，以完善黨風廉政建設、作風建設、意識形態(tài)建設、干部選拔任用、教學管理、科研管理、師資隊伍管理、內部監(jiān)督管理等方面的規(guī)章制度為重點，對全校現(xiàn)有制度進行一次清理，推動制度建設廢、改、立工作，以制度建設的成效固化巡視反饋問題整改成果。在完善健全制度的基礎上，進一步嚴肅執(zhí)紀、嚴肅問責，堅持有案必查、有腐必懲，決不姑息，決不手軟，形成執(zhí)紀問責高壓態(tài)勢;堅持抓早抓小、防微杜漸，嚴格落實談心談話約談制度，對黨員干部身上的問題早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早教育、早糾正，讓“咬耳扯袖、紅臉出汗”成為常態(tài)，防止小問題變成大問題。以持續(xù)有力的督促檢查，傳導執(zhí)紀壓力，確保各項規(guī)章制度落地生根，見到實效。

（四）要深化整改成效，推進事業(yè)發(fā)展。要以巡視整改為契機，把巡視整改工作與學習貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中全會精神結合起來，與學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想結合起來，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，堅定不移用以武裝頭腦、指導實踐、推動工作。把黨的路線方針政策和中央重大決策以及省委工作部署落到實處，謀定“三步走”發(fā)展戰(zhàn)略，深入實施“九大工程”，進一步理清思路、完善措施、健全制度，著力推進合肥幼兒師范高等專科學校改革發(fā)展。努力在深化巡視成果上見到新成效，在守紀律、講規(guī)矩上見到新成效，在提高圍繞中心、服務地方的能力水平上見到新成效，在推動深化合肥幼兒師范高等專科學校改革發(fā)展上見到新成效，切實以扎實的整改成果交上一份滿意答卷。

歡迎廣大干部群眾對巡視整改落實情況進行監(jiān)督。如有意見建議，請及時向我們反映。聯(lián)系方式：電話0551-62520121；郵政信箱：安徽省合肥市新站高新區(qū)學林路1100號合肥幼兒師范高等專科學校監(jiān)察審計處（郵編：230013）；電子郵箱：hfyzbgs01@126.com。

中共合肥幼兒師范高等專科學校委員會

2021年1月