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六安:“寬嚴相濟”抓好干部隊伍建設

時間:2020-12-24 11:13    來源:安徽紀檢監察網     分類:組織人事     編輯:楊峰
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近年來,六安市紀委監委堅持寬嚴相濟,“寬視野”選人、“多方式”育人、“嚴管理”樹人,抓好干部隊伍建設,激發干部干事活力。

“寬視野”選人。堅持五湖四海,防止紀檢系統“內循環”,既把各行各業的優秀人才納入視野,又把系統內優秀干部放到更加重要的崗位鍛煉,優進優出。十九大以來,通過公務員招錄、遴選、選調、選調生分配、軍轉干部接收、機構改革劃轉等多種方式選拔科級干部75人,占現有干部總數的51.9%,補充了新鮮血液。系統外交流擔任市縣兩級紀委監委班子成員17人,占比31%,交流擔任市紀委監委其他副處級干部9人;市縣紀委監委交流至系統外提拔重用的15人。大力提拔使用年輕干部,先后職務職級晉升69人,占科級干部的76%。干部隊伍的年齡結構和知識結構等得到優化,隊伍梯次更加合理。

“多方式”育人。提出全員培訓“10+N”工作舉措。主動克服疫情影響,通過分期舉辦業務培訓班、實行小班教學等形式加強業務知識培訓。創新開展19期“部室主任講業務”活動,推動“以講促學,學用相長,以學促工”。學思并重,結合工作實務布置思考題36道,組織全員培訓知識測試15期,檢驗全員培訓效果,及時查缺補漏。加強實踐培訓,選調46人次參與跟班學習,選派70名干部參加上級紀委監委機關和市委組織部調學。注重總結提高,印發全員培訓通報,指出問題、找準對策,不斷提升全員培訓工作質效,有力推動干部業務素質提高。

“嚴管理”樹人。樹立政治導向,注重在在脫貧攻堅、疫情防控等一線識別考察干部,對駐村扶貧的6名干部職務職級晉升,對疫情防控表現突出的17名干部代表進行表彰。建立激勵機制,組織開展全市紀檢監察系統先進集體和先進個人評選,推出14個先進集體、58名先進個人。創新考核方式,完善科級干部述職述廉制度,組織96名科級干部登臺述職述廉,曬出“成績單”,接受測評評議。抓實廉政教育,出臺《六安市紀檢監察干部“六必須九嚴禁”》,建立市紀委監委紀檢監察干部廉政檔案,先后對112名紀檢監察干部開展了任前廉政談話。建立巡察后評估制度,強化對巡察干部監督,牢固樹立“監督者更要接受監督”的意識。(六安市紀委監委)

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