“從本期開始，市紀委監委‘談紀說法’大講堂將增設‘解惑’環節，每月兩期，既有重大方針政策解讀又有紀檢監察業務專題……”3月11日，市紀委監委負責人在今年第二期“談紀說法”大講堂上宣布了近期市紀委常委會會議的研究決定。這也標志著市紀委監委“談紀說法”大講堂再次開啟了全面“提檔升級”模式。

截至2020年2月，市紀委監委“談紀說法”大講堂活動已經開展了3年時間。面對新形勢、新情況，如何創新形式、豐富內容、提升效果，對大講堂進行再升級再優化，進一步提升紀檢監察干部隊伍整體素養，成了今年市紀委監委的重要工作之一。

創新活動形式方面，進一步加強“談紀說法”大講堂活動的針對性、時效性和靈活性。立足全員培訓，突出業務特色，采取“套餐式”與“點餐式”培訓相結合，原則上實行一場一個專題，一次一個主講，對辦公室、組織、宣傳、黨風政風監督、信訪、案管、審理、干部監督、信息技術、黨建、執紀監督、審查調查、派駐監督、巡察等業務開設專題講堂。從今年3月起，原則上每月5日、20日各舉辦一期“談紀說法”大講堂活動，非工作日順延；黨和國家有重大方針政策出臺時及時安排調整授課內容進行專題解讀。推進教學方式方法改革創新，改進授課和研討方式，加強教學互動，采用“案例式”、“啟發式”、“研討式”、“答疑式”等“互動式”教學，增強學習的知識性、專業性、趣味性、靈活性和吸引力。

豐富活動內容方面，進行專題培訓研學、增加“解惑”環節、授課形式采取多樣化。集中授課每場時間不少于60分鐘，堅持“自己講”與“請進來”相結合，以專題輔導為主，靈活采取典型介紹、經驗交流等方式進行，主要開展黨性教育、法規解讀、業務知識、人文素養等四個方面的培訓，全面提升紀檢監察干部的綜合素質和專業水平，打造開放、活力、特色的干部教育培訓品牌。在“溫故”、“知新”的基礎上增加“解惑”環節，其中“溫故”環節提問不少于10人，由工作人員從參加人員中隨機抽取，“解惑”環節由參加人員與授課人進行答題式互動。把單一的學習方式與豐富的活動相結合，把傳統授課方法與現代授課方法相結合。變“灌輸法”為“互動式”教學，采取請進來講、走出去學、崗位上練、競賽中驗、活動中促，兼顧方法和效果。

健全保障措施方面，加強組織領導、建立考評機制、嚴肅學習紀律、市縣統籌推進。各縣區紀委監委加強領導，組織部負責“談紀說法”大講堂活動日常工作的協調安排，辦公室負責學習場地等保障工作，宣傳部負責活動宣傳工作。每半年由組織部根據授課內容及省紀委監委試題庫擬定測試卷對全市紀檢監察系統干部開展應知應會知識測試，測試成績在一定范圍內通報。辦公室、組織部強化對學習情況的考勤考核，不定期抽查學習筆記。市縣兩級紀委監委在干部教育培訓上統籌推進，努力打造一批精品課程，在師資隊伍上共建共享，進一步加強培訓的指導性和針對性，提升培訓實效，切實發揮培訓促進工作的作用。

自2018年2月至2020年2月，市紀委監委以“談紀說法”大講堂為抓手，突出目標指向、問題導向，注重培訓重點，著力打造提升干部能力的“平臺”。全市兩級紀檢監察機關共舉辦“談紀說法”大講堂165期，授課人員218人次，參加學習20433人次。實現全市紀檢監察干部教育培訓全覆蓋，有效提升了紀檢監察干部履職能力。（亳州市紀委監委）