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近年來，宣城市宣州區堅持整合各類信息資源, 探索建立紀檢、組織、政法等多部門協調聯動機制，大力實施干部監督“聯防聯控”工程，進一步健全完善黨員干部防腐反腐體系。近三年來，共采集有價值信息1400余條，黨員干部受重處分、重大職務調整比例有所下降。
抓苗頭，嚴防“堤潰蟻穴”。完善干部監督聯席會議機制，對有輕微違規行為受到輕處理的黨員干部，由區紀委、區委組織部共同進行提醒教育，及時“咬耳扯袖”。堅持嚴管與厚愛相結合，嚴格落實談心談話制度，建立領導班子成員與干部談心談話機制，開展“向組織說說心里話”活動，準確掌握干部苗頭性、傾向性問題；對有違紀行為受到黨紀政務處分的黨員干部，一律要求撰寫對照檢查材料，做到“三個不放過”，即沒有從思想上查找問題不放過、錯誤原因沒有找準不放過、沒有具體改進措施不放過，堅決防止“小毛病”演變成“大問題”，目前共收集對照檢查材料246篇。
抓懲處，嚴控“破法自毀”。堅持反腐懲惡力度不減、節奏不變、尺度不松，始終保持懲治腐敗高壓態勢。對公安部門反饋的涉嫌酒駕的2名鄉鎮領導班子成員作出開除公職處理，對扶貧開發局反饋的推進脫貧攻堅不力的2名黨員干部作出免職處理。分批次、分類型對典型案例進行通報，督促發案單位找準癥結、制定措施、全面整改。擇選部分有影響力和震懾力的違紀違法典型案例，拍攝《九嫂開店》《筑牢根基》等警示教育片，作為廉政教育的必修內容，用身邊人身邊事引導黨員干部算好“七本帳”。
抓管理，秉持“治病救人”。強化跟蹤管理，對黨員干部受到黨紀政務處分、涉及信訪舉報等方面負面信息進行收集歸檔，堅決防止“帶病”提拔。加強受處分黨員干部的回訪教育，建立“一對一”幫扶制度，由所在單位和教育幫扶人根據受處分人員的性格特點、違紀事實，制定有針對性的個人教育幫扶方案，并填寫教育幫扶情況登記表。加強對受處分黨員干部的重新使用，不搞“一棍子”打死，印發“受處分干部后續管理及使用工作流程圖”，所在單位嚴格按圖操作，經集體研究后提出重新使用建議，積極營造勇于擔當、敢于作為的良好氛圍。近三年來，先后重新任用受處分干部8人。（宣城市紀委監委）
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