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注重“關口前移”，落實嚴管厚愛的鮮明要求。一方面，把握“樹木”和“森林”的關系，認真貫徹中央、中央紀委決策部署，堅持紀在法前、紀嚴于法，持續探索運用“四種形態”，讓咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態。另一方面，以潤物細無聲的形式，“再前移”監督關口，切實用好在全省率先出臺的《關于進一步加強黨內談話的暫行辦法》。
實施容錯糾錯，消除擔當作為的后顧之憂。避免“洗碗越多，打破碗的次數可能越多，受責備的可能性就越大”的“洗碗效應”，激發干部改革創新活力和干事創業熱情。
規范權力運行，營造干凈干事的創業環境。聚焦基層小微權力運行，不斷健全全市農村村務、社區居務、學校校務、醫院院務、企業企務“五務”監督機制，精準發力完善監督體系。
精準執紀問責，樹立知責盡責的鮮明導向。認真學習貫徹《中國共產黨問責條例》，先后制定落實“兩個責任”“一案雙查”工作辦法、《關于加強長江銅陵段生態環境保護監督執紀問責工作的實施辦法》等，堅決問責不作為不擔當、怠政懶政干部，讓失責必問成為常態，讓履職盡責更加自覺。
——摘自2019年第6期《黨建》雜志刊發的銅陵市委常委、市紀委書記、市監委主任盛九江署名文章《在嚴管厚愛中激勵干部擔當作為》（銅陵市紀委監委）
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