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今年以來，經(jīng)開區(qū)紀工委把推動落實監(jiān)督執(zhí)紀“第一種形態(tài)”作為踐行“四種形態(tài)”的重要環(huán)節(jié)，突出抓早抓小，動輒則咎，通過開展常態(tài)化組織提醒、函詢談話和誡勉談話等方式，對輕微問題線索或苗頭性問題及時“咬耳扯袖”，讓被談話人“紅臉出汗”，達到了治未病的效果。
壓實責(zé)任。經(jīng)開區(qū)黨工委堅持把落實黨工委主體責(zé)任作為實踐“第一種形態(tài)”的重要抓手。把紅臉出汗、咬耳扯袖納入黨工委主體責(zé)任清單，要求黨工委書記經(jīng)常組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員開展批評與自我批評，對班子成員和下級黨委(黨組)主要負責(zé)人經(jīng)常進行教育。把實踐“第一種形態(tài)”作為問責(zé)的重要依據(jù)，對平時失察失管，導(dǎo)致職責(zé)范圍內(nèi)發(fā)生嚴重違紀案件的領(lǐng)導(dǎo)干部按規(guī)定嚴肅追究責(zé)任。同時，加強責(zé)任傳導(dǎo)。下發(fā)文件督促各單位規(guī)范運用“四種形態(tài)”特別是第一種形態(tài)，讓“紅紅臉、出出汗”成為常態(tài)。
完善制度。印發(fā)《關(guān)于進一步加強對黨員干部開展談話工作的通知》，對談話類型、主體、內(nèi)容等方面進行詳細規(guī)定，明確按照一級抓一級、分級負責(zé)的原則，開展干部任職前談話、提醒幫助談話和警示教育談話。規(guī)范問題線索管理，形成集體排查和處置問題線索機制，每周區(qū)紀工委監(jiān)察室集體分析研究，提出擬處置意見；每月召開線索處置會議，集體研究決定處置意見，逐步實現(xiàn)問題線索零暫存。
抓早抓小。堅持關(guān)口前移，注重與日常監(jiān)督執(zhí)紀工作的結(jié)合，加強日常的監(jiān)督管理，做到早發(fā)現(xiàn)早提醒早處置。堅持問題導(dǎo)向，實現(xiàn)隨案排查，對有違紀苗頭或者線索模糊不具備調(diào)查條件、情節(jié)輕微達不到立案標(biāo)準(zhǔn)的干部，及時進行談話提醒、約談批評、函詢誡勉等。今年以來，全區(qū)共開展談話函詢19人次，誡勉談話1人次，下達監(jiān)察建議書6份。（蚌埠市紀委監(jiān)委）
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