歙縣紀(jì)委監(jiān)委嚴(yán)格落實(shí)紀(jì)律處分執(zhí)行工作，加強(qiáng)了與組織、人事部門以及受處分人所在單位的協(xié)調(diào)配合，并積極探索，形成紀(jì)律處分執(zhí)行常態(tài)化監(jiān)督機(jī)制，建立明確告知、定期反饋、監(jiān)督檢查、責(zé)任追究制度，從而進(jìn)一步加強(qiáng)了紀(jì)律處分的執(zhí)行力度，杜絕紀(jì)律處分執(zhí)行打“白條”。

明確告知。建立紀(jì)律處分執(zhí)行告知制度,在送達(dá)處分決定時，印制紀(jì)律處分執(zhí)行事項(xiàng)告知單，明確告知受處分人所在單位應(yīng)辦理的事項(xiàng)、具體要求和時限。對涉及職務(wù)、工資調(diào)整的，由所在單位在一個月內(nèi)報(bào)縣委組織部、縣人社局辦理工資調(diào)整審批手續(xù)；對于開除公職的，及時與縣財(cái)政局、編辦對接辦理下編、停發(fā)工資手續(xù)；涉及影響工資晉升的由縣人社局按規(guī)定審核。年度考核及獎金由縣人社局等相關(guān)單位審核把關(guān)、按規(guī)定發(fā)放。

定期反饋。處分決定下達(dá)后，要求受處分人員所在單位上報(bào)《處分決定執(zhí)行情況報(bào)告表》，及時報(bào)告紀(jì)律處分送達(dá)、宣布、職務(wù)工資調(diào)整、處分決定材料裝入個人檔案等情況。對于涉及職務(wù)、工資調(diào)整的，要求一個月內(nèi)必須報(bào)告辦理情況，并將工資審批核定表放入案卷。同時，與縣委組織部、縣人社局加強(qiáng)溝通、對接，要求做好審核把關(guān)，定期反饋受處分黨員干部的處分、監(jiān)督、工資調(diào)整、年度考核、評先評優(yōu)、獎金發(fā)放等信息。

監(jiān)督檢查。由縣紀(jì)委監(jiān)委牽頭，會同縣委組織部、縣人社局開展專項(xiàng)監(jiān)督檢查，根據(jù)處分影響期（處分期）的不同，定期檢查紀(jì)律處分執(zhí)行情況。

責(zé)任追究。對不按規(guī)定執(zhí)行到位的，責(zé)令整改并退出多領(lǐng)資、資金；在處分決定執(zhí)行過程中，對敷衍了事、失職瀆職造成不良影響的要追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

對2016年以來受處分人員的紀(jì)律處分執(zhí)行情況開展了專項(xiàng)監(jiān)督檢查，通過檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題，督促立即整改糾正，并追繳792元，對經(jīng)辦人員、分管領(lǐng)導(dǎo)2人進(jìn)行了問責(zé)。（黃山市紀(jì)委監(jiān)委）