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無為縣堅持將提醒函詢誡勉作為加強干部日常管理監督的重要抓手，立足抓早抓小抓苗頭，細化適用情形，強化結果運用，著力營造從嚴從緊的干部管理監督新常態。
抓早抓小，防微杜漸。將提醒函詢誡勉作為關心愛護干部的組織舉措，對了解掌握的干部身上苗頭性、傾向性問題以及其他需要引起注意的情況，做到提醒在先、教育在先，該提醒的提醒，該函詢的函詢，該誡勉的誡勉，讓咬耳扯袖、紅臉出汗成為干部管理監督新常態。去年以來，無為縣共對61名科級以上領導干部進行了提醒、函詢和誡勉。
結合實際，細化責任。進一步細化適用情形，做到和日常工作無縫結合，增強針對性、科學性和實效性，用好用活提醒函詢誡勉手段。堅持從嚴要求和關心愛護相結合，對在工作中發現的干部思想、作風、履職、紀律等方面問題，及時開展提醒函詢誡勉，提醒干部在正確的時間、正確的地點，用正確的方式，做正確的事情。
對癥施策，突出實效。堅持對癥施策,對干部思想認識層面存在的問題，要提醒、引導和教育；對工作方法層面存在的問題，傳授工作經驗、提升工作水平；對廉潔自律方面存在的問題，及時打預防針、敲警鐘。堅持日常談話制度，做到任前必談、離任必談、轉崗必談、重點工作落后必談、有舉報反映必談，做到既了解情況、提醒幫助，又推動問題及時解決。（蕪湖市紀委監委）
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