淮南市委巡察辦把抓好巡察干部隊伍建設作為基礎性工作，堅持“四個嚴格”，著力打造一支忠誠、干凈、擔當的巡察隊伍。

嚴格選拔，優化人員配置。明確標準，嚴格準入。以政治素養高、業務技能優、協調能力強、文字功底好為標尺充實巡察人才庫。根據每批巡察對象特點和巡察需要，合理配備巡察人員。目前，市、縣（區）已建立了由139名組長和1150名巡察干部組成的巡察人才庫。動態調整，嚴格管理。根據工作情況和人事變動及時更新巡察人才庫。對因崗位變動、身體原因、單位工作任務繁重等無法繼續從事巡察工作的及時調整出庫；對違反工作紀律的巡察人員及時調整出庫并依紀依法追責，確保巡察干部隊伍的純潔性。

嚴格培訓，提升人員素質。加強理論武裝。通過開展經常性政治學習和業務培訓，認真貫徹落實中央、省委巡視工作動員部署會精神，嚴格執行黨章黨規和巡察工作制度，切實提高政治理論水平和發現問題能力。注重業務指導。加強上下聯動，邀請省委巡視辦以及市、縣（區）經驗豐富的巡察干部進行授課，交流巡察實戰經驗，提升巡察人員能力和水平；通過縣區巡察辦主任列席市委巡察工作動員部署會、業務培訓、參加市委巡察等方式，強化對巡察工作政策引導、工作指導和示范傳導。

嚴格制度，規范巡察流程。明確職責定位。按照省委巡視工作新部署、新安排，圍繞黨的政治建設、思想建設、作風建設、紀律建設和奪取反腐敗斗爭壓倒性勝利等方面內容明確巡察職能職責；理清環節流程。按照巡察準備、巡察了解、巡察報告、巡察反饋、巡察移交、整改督辦、立卷歸檔7個方面內容制作巡察工作流程圖。整個巡察流程環環相扣、條理清晰、內容詳盡。每個環節都附有巡察進程詳細補充和具體業務指導，避免在巡察過程中，工作人員因業務不熟悉，遺漏工作環節，造成工作失誤，從而影響巡察效果。

嚴格監管，鍛造巡察鐵軍。強化內部管理。健全內控機制，嚴格請示報告制度，完善巡察組長負責制和組務會制度，扎實開展“講嚴立”專題警示教育活動，不斷提高巡察隊伍的凝聚力和戰斗力。強化內部監督。對巡察干部苗頭性、傾向性問題早教育、早打招呼、早提醒。對違紀違法問題從嚴懲處，典型案例通報曝光，確保巡察隊伍的純潔性和戰斗力。（淮南市紀委監委）