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根據巢湖市紀委監察關于派駐監督工作的統一部署要求，全市10個綜合派駐紀檢監察組通過建立情況通報、列席會議、工作監督、定期約談等一系列制度，注重加強與駐在部門經常性聯系與溝通，切實發揮“探頭”作用。日前，巢湖市紀委監委駐市委組織部紀檢監察組出臺了《關于建立與派駐單位工作聯系機制的意見》，通過建立健全“四項溝通”機制，深化與派駐單位的互通互聯，實施精準監督。
“日常溝通”機制。與駐在部門建立了QQ群、微信工作群等交流平臺，并利用日常走訪、廉政風險點排查防控、參加或列席駐在部門有關“三重一大”會議等形式，加強對駐在部門工作職能、崗位特征、人員狀態等面上情況的了解，梳理出監督工作的主抓方向，聚焦重點環節。
“即時溝通”機制。暢通信息報送渠道，實行問題線索集中管理，紀監組負責統一受理有關反映駐在部門黨組和領導干部個人的檢舉、控告、申訴等，定期到駐在部門“開門接訪”，以信訪舉報為抓手，深挖問題線索，加強監督執紀問責。同時，各駐在部門的領導干部個人重大事項(如舉辦婚喪喜慶等事宜前)、因公因私出國（境）7天前、因事或因病請假連續超過5個工作日等問題，及時與紀監組溝通。
“適時溝通”機制。嚴把征求意見回復關，駐在部門內設科室或二級機構負責人（副科級以下職位）、后備干部、評先評優人選的黨風廉政情況，在提交所在單位領導班子會議研究前，書面征求紀監組意見；駐在部門黨組在向市委推薦擬提拔任用對象時，向紀監組組長書面征求有關干部黨風廉政情況的意見；在考察階段，實行黨組書記和紀監組組長在擬提拔任用人選的政治表現和廉潔自律結論性意見上“雙簽字”制度。
“定期溝通”機制。每半年召開一次聯席會議，通報上級重要會議精神、重要工作部署，提出貫徹落實意見建議，聽取駐在部門黨風廉政建設工作進展情況報告，對各單位落實黨風廉政建設“主體責任”情況進行監督檢查。紀監組組長每年至少與駐在部門班子成員進行一次廉政談話，對明查暗訪、審計巡察、專項檢查等發現的傾向性苗頭性問題或輕微違紀行為，如不需要作出黨政紀處分的，紀監組視情進行廉政提醒、“紅臉出汗”談話，督促整改，防微杜漸。（合肥市紀委監委）
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