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午后，機關會議室內一場“紀法微課堂”正在進行。大屏上展示著一個剛辦結的典型案例，圍繞“結合違紀事實構成要件制作談話筆錄”這一實務難點，年輕干部們踴躍發言、討論熱烈。這是該區紀委監委加強年輕干部教育培養的一個生動縮影。
今年以來，弋江區紀委監委將年輕干部培養作為基礎性、戰略性工程來抓，堅持精準施策、多措并舉，著力打造政治過硬、本領高強的紀檢監察青年隊伍。
聚焦年輕干部成長關鍵期，區紀委監委堅持教育在先、預防在前，精心打造“青廉先鋒隊”品牌，實施“青藍結對”工程，由業務骨干與年輕干部結對指導，助力其夯實基礎、穩健起步。同步搭建“業務沙龍”擂臺，通過案例研討、模擬演練、復盤總結等多種形式，為年輕干部打造“能說會寫、善干實干”的綜合能力練兵場。截至目前，已舉辦沙龍3期，20余名骨干輪番授課，參與人數120余人次，在思想的碰撞中激發年輕干部的干事熱情。
“我們還舉辦了青廉先鋒隊主題活動暨黨紀法規知識競賽，營造‘比學趕超、奮勇爭先’的濃厚氛圍，以賽促練鍛造實戰尖兵。”組織部負責人表示。
此外，為打破傳統“填鴨式”學習模式，區紀委監委創新“頭雁領學”，推動年輕干部從“聽眾”變“主角”，在常委會、理論學習中心組、支部學習等多個平臺，全面推行“領導班子帶頭講、年輕干部重點講、全體干部互動學”的新模式。鼓勵年輕干部主動走上講臺，圍繞監察法及其實施條例等進行深度解讀和思辨發言，激發年輕干部主動鉆研業務的積極性，有效鍛煉邏輯思維和語言表達能力。
“年輕干部是紀檢監察事業高質量發展的有生力量，我們要持續營造年輕干部潛心學習、大膽實踐、快速成長的良好環境，鍛造一支政治過硬、本領高強的青年鐵軍。”區紀委監委負責人表示。（蕪湖市紀委監委）
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