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近年來，淮南市積極推進市、縣兩級派駐紀檢監察機構改革，市一級設置23個派駐紀檢監察組，監督82家單位，7個市轄縣（區）紀委監委共設置48個派駐紀檢監察組，監督356家縣（區）直部門。為充分發揮派駐機構“探頭”作用，市紀委加大對派駐紀檢監察機構的管理考核力度。
有部署，強化領導。由上率下，明確領導體制，完善人員分工及聯系片制度，履行執紀監督職責的紀檢監察室分別聯系派駐紀檢監察組，任務統一部署，業務統一指導，工作統一交接，建立派駐紀檢監察組大協作機制。牢固樹立“市紀委監委干什么，派駐紀檢監察組就干什么”的理念，把紀委監委的職責定位，在派駐監督中充分體現出來，以監督責任的到位倒逼主體責任的落實。
有安排，推動工作。建立“亮曬比拼”機制，強化對重點工作推進的過程管控。各派駐機構要逐項制定可量化、可督查、可考核的責任清單，細化工作流程和工作標準，全面亮出部門年度任務。推行重點工作月度公示機制，將各派駐機構的月度重點工作及完成情況進行公開晾曬，接受評議，努力做到一般工作不過夜、重點工作不出周、重大決策不逾月。推動建立各派駐機構問題情況匯報制度，固定時間聽取各派駐機構情況匯報，不講成績，直面問題，督促整改。推行以案代訓工作機制，定期抽調各派駐機構優秀工作人員參與辦案和巡察工作，上掛鍛煉，熟悉業務，提升能力，帶動派駐監督工作良性發展。
有落實，發揮作用。通過專項檢查、走訪調研等方式，主動深入一線，為職工群眾排憂解難；暢通信訪舉報渠道，嚴肅對待群眾來信來訪；加大對駐在部門重大項目資金使用管理情況的監督檢查；抓住“關鍵少數”，加強對駐在部門領導班子及其成員的監督；發揮案件的警示教育功能，讓駐在部門黨員干部知敬畏、存戒懼、守底線；深化運用監督執紀“四種形態”，著重在“第一種形態”上下功夫，樹立派駐紀檢監察組在黨員干部中的威信；堅持打鐵必須自身硬，加強黨性鍛煉，強化政治擔當，認真落實監督執紀工作規則，主動接受駐在部門黨員干部的監督。
有考核，嚴明獎懲。建立健全派駐機構干部年度考核機制。將派駐機構科級及以下干部年度考核與市紀委機關其他干部年度考核同步進行，明確取消派駐機構干部年度考核優秀等次名額的四種情形，并對考核形式、考核指標、考核方法予以明確，進一步規范派駐機構考核程序和獎懲標準完善。（淮南市紀委監委）
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