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滁州堅持思想政治工作先行，緊緊抓住“轉隸”先“轉人”，為實現隊伍融合、人員優化、高效履職的目標，扎實做好轉隸工作。
全面摸清涉改底數，夯實基礎工作。改革試點牽一發而動全身，在轉隸前期，市紀委牢牢掌控主動權，積極與市委組織部、檢察院、編辦等部門對接，全面掌握涉改機構、編制、職責和待遇情況。逐一調閱審核涉改人員的干部檔案，對任免表記載信息一一比對，確保每個信息準確無誤，堅持“干部檔案必審、關鍵事項必核、紀檢意見必聽、信訪舉報必查”的要求，嚴格把好人員入口關。
談話家訪全覆蓋， 做到心中有數。根據《滁州市深化國家監察體制改革試點工作實施方案》和《關于印發<檢察院涉改人員轉隸操作辦法>的通知》等文件精神，制定了詳細具體的談心談話、家訪和考察工作方案。 12月11日，由市委常委、市紀委書記李玉平帶隊，與委領導班子組成5個談心談話小組，對檢察院班子成員及涉改部門在編在崗的23名干部逐一開展談心談話。特別是對涉改轉隸人員采取家訪“全覆蓋”，利用晚上或周末時間，逐一登門，與干部及其家屬面對面拉家常、聽建議、解釋政策，著重了解轉隸干部思想動態、家庭情況、家教家風建設以及廉潔修身、清正齊家情況，通過以心交心的溝通交流，進一步打消干部及家屬顧慮，幫助解除思想包袱，提升轉隸干部及其家屬的認同感、歸屬感、尊重感，推動轉隸人員既“身轉”又“心轉”。
干部調配綜合研判，促進深度融合。根據談話、考察情況，綜合干部履歷、專業特長、現實表現等，由考察組提出崗位調配建議，在充分考慮轉隸干部崗位意愿的基礎上，對轉隸人員與現有人員按照各自特點進行綜合研判、優化組合，實現三融合：即感情融合、崗位融合、業務融合。此外，積極做好轉隸期間的工作銜接，對干部可能出現的思想問題進行預判，促進人員融合和工作磨合，力求達到“1+1>2”的效果，確保監察體制改革試點工作積極穩妥有序推進。(滁州市紀委)
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