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形式主義與官僚主義是長期存在于黨政機關和企事業單位中的頑疾，其根源可以追溯到封建社會的官本位思想和現代管理中的考核機制問題。在快速發展的時代背景下，激烈的政績競爭和不合理的考核體系，使得部分干部為求“快速出成績”，陷入形式主義的泥沼。有的地方，文件層層轉發，會議頻繁召開，卻不關注實際落實情況；有的部門，辦事流程繁瑣，只為遵循程序，卻忽視群眾辦事效率。
同時，權力監督機制的不完善，也給官僚主義提供了生存空間。部分干部手中權力缺乏有效制衡，導致他們獨斷專行，決策時不考慮群眾需求，高高在上，脫離實際。
黨的二十屆三中全會審議通過的《中共中央關于進一步全面深化改革、推進中國式現代化的決定》提出：“鍥而不舍落實中央八項規定精神，健全防治形式主義、官僚主義制度機制。”我認為反對形式主義、官僚主義，應當從多個維度發力。
完善制度建設是重中之重。要優化干部考核評價體系，摒棄單純以GDP、項目數量等量化指標論英雄的模式，將群眾滿意度、工作實際成效納入考核范疇。這樣，真抓實干的干部能夠得到認可，熱衷于搞形式的干部則失去市場。還要強化權力監督制約機制，推進政務公開透明，拓寬監督渠道，鼓勵群眾和媒體參與監督，讓權力在陽光下運行。
思想教育是固本之策。深入開展主題教育，引導干部學習黨的宗旨和群眾路線，領悟“為人民服務”的深刻內涵，樹立正確的權力觀和政績觀。通過先進模范事跡的激勵，讓干部從內心深處筑牢抵制形式主義、官僚主義的防線，主動深入基層，了解群眾需求，切實為群眾辦實事。
文化建設是長效支撐。在全社會營造求真務實的文化氛圍，通過宣傳正面典型，曝光反面案例，弘揚真抓實干的精神，批判形式主義、官僚主義的不良風氣，讓務實作風成為社會主流價值取向。
身為社會的一員，我深感反對形式主義、官僚主義，人人有責。在日常工作中，我們應秉持認真負責的態度，不敷衍、不走過場，做好每一項本職工作，用實際行動踐行求真務實。遇到形式主義、官僚主義現象時，要敢于發聲，通過合理合法的渠道反映問題，為凈化社會風氣貢獻力量。
反對形式主義、官僚主義是一場沒有硝煙的持久戰，需要我們持之以恒、共同努力。只要全社會齊心協力，從制度完善、思想教育、文化建設等方面持續發力，就一定能將這兩大頑疾連根拔起，讓實干精神成為社會發展的主旋律。（樅陽縣紀委監委 錢樅）
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