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“我從不理解到理解，從理解到覺悟，深刻認識到自己的錯誤，并吸取教訓。通過這次回訪，我感受到組織的溫暖，目前已經放下思想包袱，全身心投入到工作中。”近日，界首市磚集鎮劉柴村一名村干部，在面對市紀委監委工作人員回訪教育時說道。
這是該市紀委監委做實做細跟蹤回訪，激勵干部擔當作為的生動實踐。為充分發揮懲前毖后、治病救人作用，近年來，該市堅持嚴管厚愛相結合、激勵與約束并重，持續推動受處分干部盡快實現從“有錯”向“有為”轉變。去年以來，該市紀委監委共暖心回訪70人。
該市印發《關于進一步做好受處分人員暖心回訪工作的通知》，明確暖心回訪工作的實施主體、工作責任、工作要求及工作時間等內容，建立“黨組（黨委）回訪+紀委監委監督”工作機制，通過日常教育管理工作、談心談話、暖心回訪等工作，做實做細受處分黨員干部的思想教育工作，幫助其正確認識錯誤、正確對待處分處理，認真思過、真心改錯、努力工作。
“訪前因人施策、訪中實效并重、訪后關懷關愛。”該市紀委監委案件審理室負責人介紹。為防止回訪教育流于形式、浮于表面，該市紀委監委通過“研判+回訪+反饋”工作流程，嚴格落實“一表兩賬”，即訪前定制“暖心回訪表”，依據“暖心回訪臺賬”的登記內容開展回訪工作，訪后及時完善“回訪情況臺賬”。嚴格按照“受處分人員所屬黨委（黨組）回訪”的原則落實落細回訪工作，確保回訪工作全鏈條、各環節有的放矢。回訪中，要求既加強教育又關注近況，讓受處分人員感受到監督執紀工作中的力度與溫度。回訪后時時關注動態，對處分期滿符合評優評先、干部任用條件的，提出推薦使用建議，營造良好的干事創業氛圍。去年以來，已有11名干部受處分影響期滿后被提拔、進一步使用或晉升職級。
“我們將不斷完善暖心回訪工作的方式方法，多做‘解心結’‘減壓力’‘增信心’等壓力轉化為動力的工作，幫助受處分人員重燃干事熱情。”該市紀委監委相關負責人表示。(阜陽市紀委監委)
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