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“通過這次培訓學習，不僅加深了我對黨紀法規等理論知識的認識理解，也讓我在線索挖掘、審查調查等業務操作上學到了實用方法，為今后的監督執紀找準了方向。”近日，田家庵區紀委監委一名新進年輕干部表示。
2024年以來，田家庵區紀委監委始終以嚴要求、高素質、專業化為目標，牢牢抓實干部隊伍建設，注重年輕干部選育培養，為紀檢監察工作高質量發展注入源頭活水。
優化干部選育。深化基層紀檢監察體制改革，通過招考、選調等方式充實法律、財務、信息技術等紀檢監察干部13名，空編率由改革前的24.44%大幅下降至4.54%。新進紀檢監察干部中，35歲以下干部占比69.23%，隊伍結構進一步優化。統籌15名干部輪崗交流，推動干部全方面學習、多科室實踐、跨崗位錘煉，破解“熟人圈”監督難題，擺脫“倦怠性”工作困境，提振“想干事”動力熱情。
賦能隊伍培養。制定年度干部培訓計劃，開展“能力素質提升年”活動，深化全員培訓，舉辦全區紀檢監察業務專題培訓班，10名業務骨干圍繞紀法實操交流分享，170余名紀檢監察干部全覆蓋參與培訓。組織參加省紀委監委“視頻講堂”學習230余人次，建立“深學習、勤思考、重實踐”機制，新進紀檢監察干部結合各類培訓撰寫心得體會18篇，深入參與監督檢查、審查調查和政治巡察9人次，在門戶網站開設“學習之窗”專欄分享共學，全力推動干部政治素養和業務能力“雙提升”。
完善工作機制。嚴格執行紀檢監察干部違規飲酒“六條禁令”和網絡言行“十條禁令”。制定《貫徹落實“三重一大”事項決策制度的實施辦法（試行）》《財務管理制度》《卷宗檔案管理規定》等內控機制6項，固本培元夯實工作基礎。發放《執紀執法常用文書格式》手冊35份，督促紀檢監察干部科學嚴謹、精準恰當運用紀法言語和文書格式，提升規范化水平。堅持“月度例會”調度機制，形成科室匯報、班子點評、共同會商、合力推進的工作模式，切實提升工作質效。
“軟肩膀扛不起硬擔子。紀檢監察干部既要政治過硬，也要本領高強。下一步，我們將堅持嚴管厚愛結合、激勵約束并重，加大培養選拔力度，不斷激發年輕干部干事創業內生動力。”該區紀委監委相關負責同志表示。（淮南市紀委監委）
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