“在工作中能得到組織的包容和村民的支持，讓我深受感動！新的一年，我一定會繼續努力，不辜負組織和群眾的信任！”近日，寧國市紀委監委聯合該市萬家鄉紀委，對萬家村黨總支書記、村委會主任黃某某進行了回訪。此前，黃某某在推進民生工程、服務群眾過程中出現了細微失誤和偏差。市紀委監委在核查中發現，黃某某的行為尊重群眾意愿，且未造成不良影響和后果，符合容錯情形，遂決定對其從輕處理，予以談話提醒。這樣的處理方式，也讓黃某某和當地村民感到十分暖心。

近年來，該市深化落實“三個區分開來”要求，建立健全容錯糾錯機制，寬容干部在工作中特別是改革創新中的失誤，旗幟鮮明為擔當者擔當、為負責者負責，大力營造支持改革、鼓勵創新、寬容失敗、允許試錯的干事創業良好氛圍。

把握政策界限，精準“界錯”。該市全面落實習近平總書記“三個區分開來”重要要求，深入領會和準確把握中央和省委有關要求，在扎實開展調查研究的基礎上，結合實際出臺《宣城市黨政干部容錯糾錯辦法（試行）》，明確“可容”的12種具體情形，包括改革創新中出現失誤錯誤、應急處突和解決復雜矛盾中出現失誤錯誤等，保護改革者、鼓勵探索者、寬容失誤者、糾正偏差者。同時，設定“可容”的6項前提條件，區分“為公”與“為私”、厘清“敢為”與“亂為”、辨別“失誤”與“失職”，確保容錯在紀律紅線、法律底線內進行。2021年以來，已為55名受到不實舉報的干部進行澄清正名。

厘清程序責任，規范“容錯”。圍繞“錯由誰來認定”“認定錯誤怎么操作”等關鍵問題，逐一明確容錯糾錯的認定單位、認定程序、認定責任等，細化容錯糾錯申請、核實、認定、反饋等4個方面的工作程序，增強容錯糾錯工作的程序性和可操作性。構建黨委（黨組）統一領導，紀檢監察機關、組織部門通力合作，巡察、審計、信訪等部門密切配合的工作格局。明確黨委（黨組）總攬全局、協調各方，負責執紀問責和容錯糾錯的全面領導，推動執紀問責與容錯糾錯相互融合，防范容錯糾錯過度與不及的風險。紀檢監察機關嚴格監督執紀、把握政策界限，合理容錯、及時糾錯，消除干部的思想顧慮。組織部門樹立正確的用人導向，及時調整“為官不為”的干部，激勵擔當作為的干部。近三年來，該市已對11名干部開展容錯糾錯。

強化管理監督，從嚴“防錯”。堅持嚴的基調不動搖，把管思想、管工作、管作風、管紀律統一起來，打好從嚴管理監督“預防針”。嚴格落實談心談話、提醒函詢誡勉等制度，定期開展干部日常細微管理監督民主測評，針對苗頭性、傾向性問題，及時糾正處理。制定市管領導干部履行經濟責任風險防范提示實施辦法，聚焦“關鍵少數”，強化對權力集中、資金密集、資源富集領域和重要崗位的監督管理。充分發揮干部監督工作聯席會議作用，深化部門間監督貫通協同、信息溝通共享，每季度進行分析研判，持續強化干部全方位管理和經常性監督。（宣城市紀委監委）