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“受到處分之后，我感覺很自責、很懊惱，工作也沒有底氣了，擔心別人會帶著有色眼鏡看我。”“紀律處分不是對你以前工作成績和辛勤付出的否定，這些年你的工作能力和辛勤付出，組織和群眾都看在眼里，只要以后能認真規范履職，依舊能大有作為。”......
像這樣面對面的暖心談話、疏結鼓勁，已成為阜陽市潁東區紀委監委開展暖心回訪，關心關愛受處理處分黨員干部，做好監督執紀“后半篇文章”的重要方式。2022年以來，該區紀委監委共開展暖心回訪89次，通過一次次精準回訪、暖心幫扶，激勵“落雁”干部重拾干事創業激情。
處分不是終點，對犯錯干部，不能一處了之。該區紀委監委堅持“懲前毖后、治病救人”的方針和嚴管厚愛的原則，制定下發《關于進一步做好受處理處分黨員干部常態化暖心回訪工作的實施辦法》，將受到黨紀政務處分的年輕干部、因工作失職失責被問責的干部，以及給予第一種、第二種形態處理的干部，列為暖心回訪重點對象，并根據錯誤性質、職務級別、性格特點等5種不同情況，對受處分處理人員分類逐人建檔，明確回訪責任人，建立工作臺賬，逐一回訪。
訪到點上才能暖到心里，為確保回訪教育出實效，該區紀委監委結合受處分人員工作經歷、崗位職責、違紀行為、處分檔次等，對其進行精準畫像，實現“一人一方”。通過精心選擇回訪時機、回訪地點、鼓勵方式，教育引導受處分干部正視錯誤、解開心結、積極履職。回訪過程中，不僅與受處分人員面對面談話，還向所在單位了解受處分人員近期思想、學習、工作情況，對仍未放下思想包袱的，進行再教育、再疏導，確保受處分對象真正卸掉“包袱”，輕裝上陣。
“為避免一訪了之，我們建立了受處分人員跟蹤管理臺賬，動態更新回訪對象思想動態與工作等情況，做到實時掌握。”該區紀委監委審理室負責人介紹道。同時，為強化成果運用，區紀委監委將回訪教育情況納入民主評議、組織考核的重要依據。對于受處分后積極轉變思想，主動擔當作為的干部，作出正向評價，供組織部門作為參考，推動黨員干部從“有錯”向“有為”轉變。
“幫助受處分人員深入認識工作中的錯誤和偏差，引導其順利度過心理低潮期，才能讓掉隊干部切實感受到執紀監督的力度，體會到組織的關懷和溫暖。我們將探索建立健全回訪教育長效機制，將思想引導、心理疏導、人文關懷統一起來，推動制度優勢轉化為治理效能。”該區紀委監委相關負責人表示。（阜陽市紀委監委）
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