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“有沒有衷心擁護‘兩個確立’、忠誠踐行‘兩個維護’？有沒有學深悟透黨的二十大精神，融會貫通、指導實踐、落實落地？有沒有全面貫徹‘一改兩為五做到’？有沒有堅決杜絕‘虛、躲、冷、粗、假’等作風頑疾？有沒有以身作則、以上率下？有沒有自覺抵制各種誘惑，嚴格家風家教，守好‘自律關’‘人情關’‘家庭關’？”近日，淮南市大通區紀委監委召開集體廉政談話，一連六個“有沒有”不僅是警示提醒，也是對黨員干部的嚴管和厚愛。
近年來，淮南市大通區紀委監委緊盯“一把手”這個“關鍵少數”，深入貫徹落實《中共中央關于加強對“一把手”和領導班子監督的意見》，持續深入開展廉政談話，通過分級分層分領域，一對一、面對面、滴灌式督促各級黨組織負責人履職盡責，時刻繃緊廉潔自律之弦。
“我們明確‘關鍵少數’這個談話主體，扎實推進‘書記抓，抓書記’，督促‘關鍵少數’扛牢主責。”根據干部管理權限，區紀委監委將5個鄉鎮（街道）黨（工）委班子，及區直部門黨（工）委、黨組班子成員全部納入談話對象，明確由區紀委書記與下一級黨組織書記談，區紀委副書記與下級黨組織班子成員集體談。結合各單位業務實際，科學安排談話次序，力求做到在時間安排上不與重點工作“撞車”，不為鄉鎮、街道、部門增負。
為確保談話有目標、有方向，堅持“談前收集問題、談中指出問題、談后整改問題”的工作思路，遵循“清單式”的工作方法，全面提升談話質效。談話前，紀檢監察、信訪、審計等5家部門聯動，“室組巡”協同，梳理匯總在落實重大決策部署、巡視巡察、監督檢查、作風建設等方面突出問題，結合談話對象所在單位職能職責，制定談話清單；談話中，直面單位及個人的突出問題和廉政風險點，深入剖析原因，制定問題清單；談話后，針對問題和風險點制定整改清單和防控措施，形成有事必談、有談必果的工作閉環。2022年以來，全區各級黨組織開展集體廉政談話16次，約談領導班子成員、重點崗位人員45人，指出并糾正整改問題34個，制定完善防控措施46項。
“我們將廉政談話作為日常監督的有效抓手，通過談話，對領導干部履職情況進行‘把脈’，起到了預警、監督、糾錯、‘防未病’的目的。” 區紀委監委負責人表示，下一步，將進一步探索、完善、健全談話制度，繼續做好談話后續監督工作，推動主體責任與監督責任協同落實，不斷把全面從嚴治黨引向深入。（淮南市紀委監委）
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