“自受處分以來，組織一直沒有拋棄我，對(duì)我關(guān)懷備至，定期的回訪教育，也讓我一步步走出了陰霾。在今后的日子里，我一定努力工作，絕對(duì)不會(huì)辜負(fù)組織對(duì)我的期望！”全椒縣西王鎮(zhèn)鎮(zhèn)龍山村受處理干部昂某某袒露心聲，這也是該縣紀(jì)委監(jiān)委開展暖心回訪的一個(gè)縮影。

近年來，該縣紀(jì)委監(jiān)委秉持嚴(yán)管與厚愛原則，提前謀劃、主動(dòng)作為、積極探索，三效并重，扎實(shí)開展暖心回訪教育，切實(shí)做好監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“后半篇文章”。自2021年以來，共組織對(duì)46名受處分人員開展了回訪教育。

未雨綢繆增質(zhì)效。案件審理室及相關(guān)紀(jì)檢監(jiān)察室人員組成工作小組，在開展回訪前，通過調(diào)閱原案卷宗等方式，圍繞回訪教育對(duì)象的違紀(jì)事實(shí)、案件原因及處理結(jié)果等情況，并結(jié)合其自身情況進(jìn)行深入剖析，明確談話人員范圍和談話重點(diǎn)，“量體裁衣”，精心制定回訪教育方案及談話提綱，做到精準(zhǔn)“開方”、對(duì)癥下藥。精準(zhǔn)施策，進(jìn)行“點(diǎn)穴式”回訪。

有的放矢強(qiáng)實(shí)效。開展談心談話，與受處分人員及所在單位的領(lǐng)導(dǎo)和同事開展一對(duì)一訪談、集中座談及電話約談，談初心、談錯(cuò)誤、談?wù)J識(shí)、談方向，全方位了解受處分人員思想認(rèn)識(shí)及工作表現(xiàn)，對(duì)其思想壓力進(jìn)行緩解疏通，結(jié)合個(gè)人訴求建議，切實(shí)解決生活工作難題。及時(shí)將回訪結(jié)果歸入廉政檔案，作為干部考察任用、評(píng)先評(píng)優(yōu)的重要依據(jù)，落實(shí)組織關(guān)懷，以更有溫度的紀(jì)律處分，激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)積極性，。

推陳出新保長(zhǎng)效。該縣紀(jì)委監(jiān)委還創(chuàng)新方式方法，通過多種形式探索，進(jìn)一步做深回訪教育工作。開展“現(xiàn)場(chǎng)式”通報(bào)，在受處分人員所在黨組織召開黨員大會(huì)，現(xiàn)場(chǎng)宣布處分決定，以切身體驗(yàn)，發(fā)揮警示教育作用，強(qiáng)震懾、固防線。實(shí)行“結(jié)對(duì)式”幫教，落實(shí)其所在單位主體責(zé)任，指定1名領(lǐng)導(dǎo)干部與之結(jié)對(duì)幫扶，定期教育引導(dǎo)、溝通疏導(dǎo)心結(jié)、把握思想動(dòng)態(tài)，為受處理人員卸包袱、增信心、再出發(fā)。

“‘嚴(yán)’并不意味著‘一竿子打死’，我們的最終落腳點(diǎn)是實(shí)現(xiàn)嚴(yán)管與厚愛并重、監(jiān)督與激勵(lì)同步。下一步，我們將堅(jiān)持常態(tài)化回訪，完善日常教育管理機(jī)制，讓監(jiān)督執(zhí)紀(jì)更有溫度、更有力度。”縣紀(jì)委監(jiān)委主要負(fù)責(zé)人表示。（滁州市紀(jì)委監(jiān)委）