年輕干部是黨和國家事業發展的生力軍，各級紀檢監察機關針對年輕干部教育管理監督的重點難點環節，通過推動建章立制、加強日常監督、做好查辦案件“后半篇文章”等方式，多管齊下，引導年輕干部正確對待權力，嚴守紀法規矩，扣好廉潔從政的“第一粒扣子”。

加強對年輕干部的監督管理，要從制度上下功夫。中核集團紀檢監察組督促、協助集團黨組制定專項工作方案，細化組織、宣傳、紀檢監察等部門在年輕干部監督管理中的具體責任，健全從嚴監督聯動機制，緊盯“人財物”等重點領域、關鍵崗位的年輕干部，明確分管領導、主管部門將廉潔要求和制約舉措融入日常管理。國家電網吉林電力公司紀委研究制定關于加強年輕干部教育管理監督的實施意見，從政治監督、廉潔教育、日常監督、嚴管厚愛4個方面，明確16項具體舉措，制發年輕干部“風紀”提醒卡，提出“十必須十嚴禁”作風紀律要求，推動紀律規矩入腦入心。

結合查處的典型案例開展警示教育，引導年輕干部增強紀法意識，筑牢年輕干部思想防線。中央紀委國家監委駐工業和信息化部紀檢監察組嚴肅查處年輕干部的違紀違法問題，及時發現年輕干部濫用職權、違規操作等問題，抓早抓小抓日常，及時發現、糾治問題，防微杜漸。在對年輕干部違紀違法問題開展專題分析后，針對一些年輕干部違背黨性原則、甘做違法亂紀領導“馬前卒”，個別年輕干部違紀違法、辜負組織信任等問題，充分利用違紀違法案件開展警示教育，對典型案件進行通報。

在日常監督中，國網浙江電力公司紀委通過數字化手段建立了年輕干部廉政檔案，動態掌握年輕干部廉潔自律事項報告、對照檢查情況以及群眾的廉政評價，解決苗頭性傾向性問題。該公司紀委還探索建立黨支部紀檢委員規范履職和廉情護航員工作機制，由支部紀檢委員對年輕干部開展身邊教育、監督和提醒，由選派的護航員開展外部監督，讓年輕干部感受到監督就在身邊。

年輕干部要永葆清正廉潔政治本色，必須守好理想信念“總開關”。中國航天科技集團有限公司紀檢監察組以關鍵崗位的年輕干部作為監督重點，通過落實各級黨委主體責任，從干部考察、任前廉潔談話等環節，推進理想信念教育常態化制度化。以鞏固拓展黨史學習教育成果為抓手，組織年輕干部到革命遺址、航天工業遺址接受教育，讓年輕干部傳承紅色基因、弘揚航天精神。

安徽省紀委監委組織年輕干部上好專題黨課、赴革命傳統教育基地、省直機關主題黨日教育基地參觀學習，持續學習年輕干部的先進典型事跡，還組織年輕干部通過參觀省黨風廉政教育館等方式，強化警示教育。海南省海口市各級紀檢監察機關開展“清廉青年”紀律教育主題活動，通過通報典型案例、簽訂廉潔承諾書、談心談話等方式，引導青年紀檢監察干部知敬畏、存戒懼、守底線。（記者 張馳 瞿芃）