“在這個問題上，韓某某作為分管負責人，工作上做到了用心盡力，沒有出現不擔當、不作為的現象，對其采用‘第一種形態’處理，既保護了干部干事創業的積極性，又提醒干部要汲取教訓，不斷改進提高?！比涨?，霍邱縣紀委監委第一紀檢監察室負責人在對縣直單位一名干部進行容錯糾錯時談道。

為進一步激勵黨員干部擔當作為，積極營造干事創業的良好環境，今年以來，霍邱縣紀委監委堅持嚴管和厚愛相結合，激勵與約束并重的原則，不斷健全容錯糾錯機制，通過建立容錯清單、細化容錯流程、發布典型案例等方式，推動“三個區分開來”具體化、規范化，以精準的容錯糾錯，為擔當者擔當、為負責者負責、為干事者撐腰。

“在開展問責調查的同時，要對是否存在容錯情形進行分析評估，準確區分故意與過失、因私與因公、違規與試錯等具體情況，把容錯糾錯和深化運用‘四種形態’統一起來，讓監督執紀既有力度、又顯溫度。”該縣紀委監委案件審理室負責人說。

具體實踐中，該縣紀委監委始終堅持誰追責問責，誰容錯免責，要求在全面查清事實的基礎上，按照實事求是、依紀依法、寬嚴相濟等原則，結合動機態度、客觀條件、程序方法、性質程度等，做到審慎穩妥，精準得當，對該容的大膽容錯，不該容的堅決不容。

“感謝組織的關心和愛護，這次容錯糾錯對我既是一種監督提醒，也是鞭策激勵，同時也讓我放下了思想包袱。今后，我將汲取教訓，更加嚴格要求自己，勇于擔當作為，盡心盡力干好本職工作?！痹谌蒎e糾錯決定宣布會上，一名容錯對象感激地說。

與此同時，堅持容糾并舉，以“容錯”正向激勵，讓干部放下包袱、輕裝上陣；以“糾錯”及時提醒，讓問題立行立改、堵塞漏洞。尤其是對于容錯，不簡單地一容了之，通過發布通報、回訪談話等方式指出問題所在，督促干部及時整改，真正做到既精準容錯，又有效糾錯。

“下一步，我們將深化運用容錯糾錯、減責免責、澄清正名等工作機制，積極開展回訪問效，把從嚴監督管理和激勵擔當統一起來，充分調動廣大黨員干部干事創業的積極性、主動性、創造性，以精準的容錯糾錯為有擔當的干部‘護航’前行?！被羟窨h紀委監委相關負責人表示。（六安市紀委監委）