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近年來，五河縣紀委監委將凝聚監督合力、強化辦案攻堅、強力推動整治作為加強基層紀檢監察監督的重要抓手，積極推進制度機制改革創新，強化聯建協同，持續提升基層監督辦案質效。
針對基層監督“單打獨斗”的困境，縣紀委監委通過構建“室組地”聯動、“片區協作”等機制，形成縱向貫通、橫向聯動、基層延伸的立體化監督格局。大力推動“縣統籌抓鄉促村”監督聯動工作機制，將縣紀委監委全系統聯體共建劃分為4個聯建區，形成由縣紀委常委（監委委員）一人抓總責，縣鄉村三級紀檢人員聯動的工作體系，有效整合監督資源。同步推進“四項監督”統籌銜接常態化制度化，深化紀檢監察監督與審計監督、行政監督、財會監督、統計監督等協作配合。出臺《五河縣選派縣、鄉紀檢干部擔任村（居）黨組織紀檢委員實施方案》，對集體經濟體量大、監督任務重、社會矛盾多的村（居），先行試點選派，進一步加強村（居）紀檢監察組織力量。建立村（居）紀檢委員協作機制，在全縣成立26個村（居）紀檢委員協作組，常態化開展異地監督檢查。
在強化制度創新的同時，著力打造專業化監督隊伍。實施“青藍”計劃，建立“政治+業務”雙導師帶徒機制。創新構建“理論+實操+復盤”全鏈條培訓體系。開設“業務知識小課堂”系列學習活動，圍繞政策法規、大數據應用等主題開展專題培訓。開發典型案例研討機制，“一案三講”等特色實操課程，旨在推動經驗轉化為實操能力。建立審查調查、案件審理、巡察等專業人才庫，建立干部跟蹤紀實活頁夾，全方位記錄20名儲備干部、新進人員、業務骨干日常表現和成長軌跡，對干部進行“精準畫像”。通過崗位交流、實戰練兵、跨組協作等方式，推動12名干部在多崗位歷練中提升綜合能力，5名年輕干部在重大案件歷練中成長為業務骨干。
民生關切始終是監督工作的落腳點。建立“定題、點題、督題”監督工作機制，充分發揮紀檢監察協作區統籌協作功能，聚焦農村集體“三資”管理、村級“小微工程”、農村供水工程建設質量、惠民惠農補貼等領域，組織監督檢查282次，推動整改問題514個。發揮聯建區、派駐機構集中辦公、紀檢監察協作區等聯動協作優勢，聚焦教育、衛健、自然資源等民生領域開展專項監督，深入查找潛藏行業內部的不正之風和腐敗問題48個，處理處分22人。持續加強基層小微權力“監督一點通”平臺建設，今年以來公示公開數據信息86萬余條，受理辦結群眾投訴件135件，群眾滿意度97.41%。（蚌埠市紀委監委）
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