日前，貴池區(qū)紀(jì)委監(jiān)委制發(fā)《關(guān)于堅(jiān)持“選育管用”進(jìn)一步加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)的若干舉措》（以下簡稱《舉措》），深化“選育管用”全鏈條機(jī)制，圍繞選人導(dǎo)向、能力培養(yǎng)、監(jiān)督管理、激勵關(guān)愛等4個方面，明確18條舉措，為提升全區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)制度化、常態(tài)化、規(guī)范化水平提供制度保障。

《舉措》要求，要堅(jiān)持把政治過硬、本領(lǐng)高強(qiáng)作為干部隊(duì)伍建設(shè)重要標(biāo)準(zhǔn)，精準(zhǔn)設(shè)置新進(jìn)年輕干部“入口條件”，注重選拔法律、經(jīng)濟(jì)、信息化等專業(yè)，具有紀(jì)檢監(jiān)察、巡視巡察、審計(jì)等工作經(jīng)歷的干部。同時(shí)推動干部能上能下，對工作不稱職、存在不托底問題、群眾口碑差以及因工作失誤造成嚴(yán)重后果、惡劣影響的干部，加強(qiáng)綜合研判，及時(shí)調(diào)整崗位或調(diào)離紀(jì)檢監(jiān)察系統(tǒng)。暢通內(nèi)外交流，促進(jìn)干部成長。視情增設(shè)鎮(zhèn)街道專職紀(jì)檢監(jiān)察干部崗位，充實(shí)基層監(jiān)督力量。

《舉措》提出，堅(jiān)持“干什么學(xué)什么、缺什么補(bǔ)什么”，圍繞政治監(jiān)督、審查調(diào)查、辦案安全、宣傳報(bào)道、信息化等重點(diǎn)工作，統(tǒng)籌運(yùn)用全員培訓(xùn)、專題培訓(xùn)、業(yè)務(wù)骨干輪訓(xùn)等多種培訓(xùn)方式，全覆蓋抓好紀(jì)檢監(jiān)察干部能力素質(zhì)培訓(xùn)，有針對性地補(bǔ)短板、強(qiáng)弱項(xiàng)。加強(qiáng)“以案代訓(xùn)”，打造實(shí)戰(zhàn)“練兵場”，嚴(yán)格落實(shí)新進(jìn)干部到執(zhí)紀(jì)執(zhí)法一線參與辦案工作制度，引導(dǎo)干部在一線淬煉能力本領(lǐng)。分類建立優(yōu)秀人才庫，注重培養(yǎng)青年業(yè)務(wù)骨干，同時(shí)有計(jì)劃地安排綜合部門干部參與辦案工作。

《舉措》明確，強(qiáng)化嚴(yán)管嚴(yán)治，加強(qiáng)日常管理監(jiān)督，修訂完善機(jī)關(guān)管理制度，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度。加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察干部在崗履職和“八小時(shí)外”監(jiān)督，每季度開展專項(xiàng)監(jiān)督檢查。堅(jiān)持用心用情激勵干部，積極開展表彰獎勵、評先評優(yōu)，結(jié)合年度考核和民主評議情況，在職務(wù)提拔和職級晉升中優(yōu)先考慮，激勵擔(dān)當(dāng)作為。做實(shí)關(guān)心關(guān)愛，常態(tài)化開展干部家訪，及時(shí)走訪慰問幫助解決實(shí)際困難，傳遞組織溫暖。

“下一步，我們將用好用實(shí)該《舉措》，持續(xù)做好‘選育管用’四字文章，聚焦思想、業(yè)務(wù)、作風(fēng)等方面強(qiáng)化‘滴灌式’培養(yǎng)，不斷厚植紀(jì)檢監(jiān)察干部成長‘沃土’，淬煉高素質(zhì)專業(yè)化的紀(jì)檢監(jiān)察鐵軍隊(duì)伍。”該區(qū)紀(jì)委監(jiān)委有關(guān)負(fù)責(zé)人表示。（池州市紀(jì)委監(jiān)委）