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“經審核，未發現影響余某某等5名同志職務職級晉升、表彰等問題……”近日，裕安區紀委監委根據各部室審核結果，對區委有關部門黨風廉政建設征求意見函作出回復。
近年來，裕安區紀委監委立足職責定位，堅持把黨風廉政意見回復作為日常監督的一種重要方式，針對干部選拔任用、職級晉升、榮譽表彰等情況，通過聯審聯查、集中研判、常態管理等方式，從嚴從實把好黨風廉政意見回復關口。
聯審聯查把好程序關。為確保黨風廉政意見回復的客觀性、公正性、精準性，區紀委監委實施聯審聯查工作機制，由委組織部牽頭，信訪室、黨風政風監督室、紀檢監察室、案件審理室、案件監督管理室、巡察辦具體承辦，綜合日常工作中掌握的情況，重點梳理被征求意見對象的信訪舉報、問題線索、審查調查、黨紀政務處分等情況，及時進行匯總上報。
集中研判把好審核關。區紀委監委組織部在對各部室的回復情況綜合研判后審慎提出不影響、暫緩、不宜等初步意見，逐級呈簽，最后正式回復來函單位。同時，精準落實“三個區分開來”，對線索在查的干部區分情況提出建議，營造為擔當者擔當、為負責者負責、為干事者撐腰的良好氛圍。2024年以來，累計對3130人次職務職級晉升、表彰獎勵等進行審核把關，提出暫緩或不宜意見29人次。
常態管理把好監督關。區紀委監委持續加強對“一把手”、年輕干部、新提拔干部、關鍵崗位干部等重點群體的日常監督，通過常態化組織廉政談話、開展紀法教育、完善廉政檔案等方式抓好黨員干部全周期紀律教育，進一步掌握干部基本情況，及時發現干部苗頭性、傾向性問題，切實做到抓早抓小抓預防。
“做好黨風廉政意見回復，既是對組織負責，也是對干部負責。下一步，我們將繼續精準、審慎、規范做好黨風廉政意見回復工作，堅決防止干部“帶病提拔”“帶病評優”，為營造風清氣正的政治生態保駕護航。”裕安區紀委監委主要負責人表示。（六安市紀委監委）
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