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南陵:聚焦隊伍建設 推動基層監督提質增效

時間:2025-02-20 16:12    來源:安徽紀檢監察網     分類:組織人事     編輯:楊峰
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“實行集中辦公以來,工作模式由‘單打獨斗’轉變為‘協同作戰’,既為派駐機構搭建了信息共享、匯聚合力的平臺,也增強了派駐機構的集體感和歸屬感。”該縣紀委監委派駐機構干部談及紀檢監察體制改革帶來的變化,感受頗深。

近年來,南陵縣紀委監委堅持內部挖潛、守正創新,通過優化機構設置、統籌監督力量,推動紀檢監察機構、職能、力量等資源要素高效配置,以基層紀檢監察力量的提升促進基層監督提質增效。

該縣堅持把儲備干部作為隊伍建設的必備條件,注重蓄好“源頭活水”。在保持基層紀檢監察機構現有編制、職數總體穩定的基礎上,科學制定人員補充計劃,多渠道加強人員力量儲備。2024年通過縣內外調入、公務員招考等方式,新進16人,總體空編率降至4.65%。

面對派駐機構力量分散、管理不到位、監督質效不高等矛盾問題,經過對各監督單位的職能、體量、規模的綜合考量,在“三不增”的前提下,優化布局,撤銷4個派駐機構,新組建2個派駐機構,同時將空余編制、職數用于增設紀檢監察干部監督室、信息技術室,增加信訪室、黨風政風監督室編制數。目前共有8個綜合派駐機構,15個內設機構,履行監督執紀執法職能的部室由10個增加至12個,所占比例由76.9%提高到80%,通過加強內部力量統籌,實現監督力量最大化。

此外,按照便于集中統一管理的原則,該縣紀委監委結合紀檢監察體制改革契機,出臺《南陵縣紀委監委派駐機構集中辦公工作方案》,人員統一到委機關集中辦公,進一步強化對派駐機構人、財、物的直接領導和統一管理。探索建立常態化“巡回式”駐點監督制度,即各派駐組每次駐點時間不少于一周,實現每半年駐點“全覆蓋”,推進派駐監督精準化、常態化、高效化。

下一步,南陵縣紀委監委將持續深化紀檢監察體制改革,深化運用片區協作工作機制,統籌用好縣鎮監督力量,深耕細作促進基層監督質效整體提升。(蕪湖市紀委監委)

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