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“通過這次實踐鍛煉，我進一步熟悉了辦案流程，調取證據、筆錄制作、談話技巧等方面的業務能力得到了較大提升。”談起參與專案工作的經歷，蕭縣紀委監委駐縣政法委紀檢監察組一名年輕紀檢監察干部說道。
蕭縣紀委監委將典型案件作為提升業務能力的“活教材”，通過開展“以案代訓”、全員培訓等方式，助力新進年輕干部在具體實踐中盡快熟悉業務、進入角色，推動案件質量、辦案能力“雙提升”。
建立“傳幫帶”機制，指定經驗豐富的紀檢監察業務骨干，與新進年輕干部結成對子，“一對一”傳授經驗、“面對面”答疑解惑。安排跟案實訓，重點圍繞問題線索核查、案件查辦等，開展“研討+點評”，有針對性向年輕干部講解流程、解讀政策、分析案例，以干促學加強“傳幫帶”，讓“新兵”變“尖兵”。
“要加強問題線索的前期研判，綜合運用信息查詢、實地調研、外圍談話等，精準確定處置方式。”通過組織開展“提升案件質效”大討論，深入剖析新進年輕干部跟辦案件中調取證據、定性處置、文書規范、責任意識等方面存在的短板不足，總結提煉好的經驗方法，“以老帶新”共同探討破解難題的硬招實招，補短板、強弱項。
強化全員培訓，積極組織新進年輕干部參加上級紀委監委視頻培訓班，舉辦全縣紀檢監察系統“業務大講堂”，做到分類備課、按需點課、練兵上課。同時，搭建輪崗交流平臺，有計劃地安排新進年輕干部在綜合部門與一線辦案部門等崗位進行交流，在干中學、在學中干，切實提升新進年輕干部綜合履職能力。
“寬肩膀才能挑起硬擔子。新時代紀檢監察干部既要政治過硬，也要本領高強。下一步，我們將繼續加大年輕干部培養力度，不斷提升年輕干部政治素養和履職能力，為推動紀檢監察工作高質量發展奠定堅實基礎。”縣紀委監委相關負責人表示。（宿州市紀委監委）
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