“通過參加此次培訓，我們系統(tǒng)學習了問題線索處置、談話技巧與方法、辦案取證等業(yè)務知識，感到收獲滿滿，這也讓我對干好今后的工作信心更強、底氣更足！”近日，在參加完寧國市第3期紀檢監(jiān)察業(yè)務培訓后，一名新入職的“95后”年輕紀檢監(jiān)察干部感慨地說道。

近年來，為鍛造純度更高成色更足的紀檢監(jiān)察鐵軍，該市紀委監(jiān)委堅持“引進來”和“送出去”相結合，不斷優(yōu)化改善干部隊伍結構和整體能力素質，統(tǒng)籌用好公開招錄、遴選調動等方式，異地“引”人，把系統(tǒng)外優(yōu)秀干部選進來用起來，為紀檢監(jiān)察干部隊伍注入“鮮活力量”。為破除紀檢監(jiān)察干部成長瓶頸，通過交流任職等方式把系統(tǒng)內優(yōu)秀干部“送出去”，有計劃輸出到基層一線急難險重崗位進行歷練，激發(fā)干部勇?lián)敗⒂魬?zhàn)、增本領的內生動力。

為進一步加強基層紀檢監(jiān)察干部專業(yè)化建設，市紀委監(jiān)委在提名考察中注重選拔具有專業(yè)能力素養(yǎng)的同志，從各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）具有多崗位鍛煉經(jīng)歷、熟悉鎮(zhèn)村（社區(qū)）社情民意的干部中選配鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）紀（工）委書記、副書記和紀檢監(jiān)察員，以人員力量的充實推動基層正風肅紀反腐成效的提升。今年以來，該市新任5名鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）紀（工）委書記，均有法律、財會、黨建等相關專業(yè)知識背景以及基層多崗位工作經(jīng)歷，工作經(jīng)驗豐富、方法靈活、作風扎實，有效提升基層紀檢監(jiān)察工作質效。

“隨著紀檢監(jiān)察體制改革的深入推進，很多‘新面孔’加入到隊伍中，要填補新任干部的知識空白、經(jīng)驗盲區(qū)和能力弱項，必須通過不斷學習來‘充電賦能’。”市紀委監(jiān)委組織部負責人表示。為使學習內容更“接地氣”，市紀委監(jiān)委充分利用好各類培訓資源，將紀法知識培訓和辦案技能實訓作為重點，通過以案代訓、以老帶新、“室組地”協(xié)作等形式，不斷優(yōu)化紀檢監(jiān)察干部整體知識結構，同時緊緊圍繞干部成長需求，常態(tài)化開展輪崗交流、交叉鍛煉，推進內部流動“微循環(huán)”，助推紀檢監(jiān)察干部向“多面手”轉變。

據(jù)悉，結合當前正在開展的群眾身邊不正之風和腐敗問題集中整治工作，市紀委監(jiān)委對案件辦理的全部流程再次進行梳理，針對談話、函詢、初核、立案、歸檔等各個環(huán)節(jié)，結合上級文件制定完善相關流程圖、模板等40余份，讓經(jīng)驗不足的紀檢監(jiān)察新兵可以“按圖索驥”開展工作，進一步提升基層紀檢監(jiān)察工作規(guī)范化、法制化、正規(guī)化水平。（宣城市紀委監(jiān)委）