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“經核查研判，對該同志不持異議。”近期，寧國市紀委監委就市委組織部提供的干部選拔任用相關人員名單給予黨風廉政意見回復，為精準高效選人用人夯實基礎。
嚴把黨風廉政意見回復關，是加強干部選拔任用工作監督的有效舉措，有利于營造風清氣正的選人用人環境。近年來，該市紀委監委堅持依紀依法、實事求是、客觀公正，認真履行監督職責，在干部提拔使用、評先評優、職級晉升等關鍵環節上嚴格把關，實施“1+N”聯審聯查工作機制，進一步做實做細黨風廉政意見回復工作。
據了解，市紀委監委在收到相關部門征求意見函后，明確由委組織部牽頭，會同案件監督管理室、信訪室、黨風政風監督室、案件審理室及問題線索承辦部門等進行層層審核，緊緊圍繞被征求對象的信訪舉報、立案審查調查、黨紀政務處分、問責情況等重點內容層層“把脈”，提出不持異議、暫緩使用、不宜使用等“診療”意見，對廉潔上有問題的，堅決擋住，對線索反映籠統、可查性不強、經側面了解無重大風險的，敢于放行，既防止“帶病提拔”，又杜絕“一掛了之”，為干部成長進步擔當負責。同時，嚴守工作紀律，對相關人選名單、回復內容以及工作進展等情況實行嚴格保密。
“我們在黨風廉政意見回復過程中，針對情況復雜、存在異議的，建立聯合會商機制，由多部門、多層面綜合‘會診’，確保廉政意見回復的精準性、時效性和公正性。”市紀委監委組織部部長介紹說，今年以來，市紀委監委圍繞選拔任用、職級晉升、因私出國（境）等方面，已累計回復黨風廉政意見121批3013人次，提出不宜或暫緩意見32人次。
為提升黨風廉政意見回復工作的前瞻性，市紀委監委充分發揮派駐機構的“貼身”監督優勢，持續督促派駐紀檢監察組緊盯身處“關鍵崗位”干部和“關鍵少數”的思想動態，嚴格落實廉政談話制度，做到思想波動必談、關鍵節點必談、職務調整必談、存在苗頭性問題必談，在日常監督中不斷校準黨員領導干部的政治畫像，實現抓早抓小、常抓不懈。
“下一步，我們將著力提高線索處置水平，進一步完善干部廉政檔案，持續深化運用‘1+N’聯審聯查工作機制，加強分析研判，為市委選人用人提供廉潔保障。”市紀委監委有關負責人表示。（宣城市紀委監委）
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