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“我們把暖心回訪的重點對象放在受到處分的年輕干部、因工作失職失責被問責的干部，以及給予第一種、第二種形態處理的干部上，激勵他們輕裝上陣再出發?！薄拔覀儓猿謱⑴幕卦L融入到鄉鎮日常工作中，對受處分人員，我們在宣布處理處分決定時必訪、思想出現波動時必訪、處理處分影響期滿時必訪……”近日，一場旨在“紅臉鼓勁”的暖心回訪工作調度會在潁東區紀委監委會議室熱烈進行。
該區紀委監委有關紀檢監察室、紀檢監察協作區負責人及部分鄉鎮街道基層黨組織相關工作負責同志，分別晾曬了近三年來開展暖心回訪工作的成果和經驗，牽頭部門案件審理室一針見血指出差距和不足。
“我室對暖心回訪工作的重要性認識不夠，總認為案件辦完就結束了，積極主動聯系、督促開展這項工作較少，與先進單位相比存在較大差距?！薄拔覀儐挝粚κ芴幏秩藛T開展暖心回訪時，準備工作做的不夠足，談心談話的深度還不夠……”調度會中，除了鼓勵先進、交流經驗，落后代表也進行了紅臉表態發言，自查了工作中存在的問題及下一步打算。
近年來，該區紀委監委堅持“三化”聯動助推“暖心回訪”工作走深走實。堅持高位推動，通過出臺《關于進一步做好受處理處分黨員干部常態化暖心回訪工作的實施辦法》，不斷強化常態化開展暖心回訪工作的相關制度機制約束；注重以點帶面，通過區紀委監委主要負責人和班子成員通過與受處分干部所在單位聯合訪，不斷優化暖心回訪工作流程；強化工作考核，建立獎懲機制，不斷深化暖心回訪工作內涵。自2021年以來，該區紀委監委暖心回訪受處分人員175人次，30多名受處分干部在處分期滿后得到交流提拔任用和獲得各級榮譽表彰鼓勵。
“暖心回訪工作要突出‘暖心’二字，回訪不能搞形式、走過場，要根據受處分干部錯誤性質、職務級別、性格特點等不同情況，對受處分人員分類建檔，綜合運用實地走訪、登門懇談等方式，密切關注其思想動態、工作表現，力爭通過春風化雨般的真誠訪談，打開干部‘心結’，祛除干部‘心病’?！痹搮^紀委監委有關負責同志表示。（阜陽市紀委監委）
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