2023年，淮北礦業集團紀委樹牢“全周期管理”理念，圍繞做實做細案件查辦“后半篇文章”，堅持系統施治、標本兼治，在制度機制體系化、執行操作標準化、成果運用目標化上持續發力，進一步發揮監督保障執行、促進完善發展作用，推動企業高質量發展。

堅持“全域全鏈”，健全“后半篇文章”制度機制。堅持總分結合、點面結合、條塊結合，細分“后半篇文章”涉及領域，構建了以《集團紀委加強辦案治理監督教育閉環管理的工作措施》為牽頭抓總制度，覆蓋辦案治理監督教育等重點方面的10項制度機制。實踐中，出臺《黨風廉政建設專項整治工作實施辦法》，強化監督治理；健全《“查處、問責、警示、整治”閉環式作風建設工作機制》，深化糾治“四風”；實施《重要復雜典型案件“兩總結兩整改三促進”辦法》《防范外部單位（企業）和人員腐蝕圍獵集團公司工作人員的規定》，細化案件查辦；制定《處分決定宣布工作的規定》《黨紀政務處分決定執行工作辦法》，硬化處分執行；建立《在受處分黨員領導干部所在單位召開警示教育專題民主生活會的規定》《加強警示教育常態化制度化建設的實施意見》《深入推進“五廉共育”陽光廉潔文化建設的實施意見》，實化警示教育和廉潔文化建設。

堅持“實功實做”，嚴格“后半篇文章”執行操作。圍繞意見反饋、整改審核、成效評估三個環節貫通融合，堅持把每一項制度機制的載體措施實體化、操作流程標準化，形成立體推動、規范有序的“后半篇文章”工作格局。2023年，針對重點問題，集團紀委牽頭、推動開展了招投標、信息化建設、群眾身邊不正之風等6個專項整治及效果評估驗收，發現各類問題風險400余條，給予組織處理59人，黨紀政務處分31人，責令14家單位延期整治。針對監督檢查和案件查辦發現的重點問題，集團兩級紀委發送廉情抄告94份、紀檢監察建議72份，運用“兩總結兩整改三促進”辦法剖析重點案件5起，規范宣布處分決定103場次，專項檢查處分執行4次，開展警示教育專題民主生活會（組織生活會）96場，舉辦警示教育課堂、年輕干部“青廉月”等活動160余場次，建成清廉淮礦“云展館”，成功承辦省屬企業廉潔文化建設現場會。

堅持“用好用活”，推動“后半篇文章”成果運用。堅持推動以案促改向以案促治轉變，強化目標管理，實現監督、辦案、整改、治理有機銜接，不斷提升企業治理體系和治理能力的現代化水平。圍繞“當下改”和“長久立”相結合，深入查找監督發現問題以及案件背后暴露的體制機制問題，2023年，督促相關單位解決財務管理、工程發包等具體問題98個，明確9個重點領域，識別風險點160項，推動建立健全招標管理辦法、合規審查實施細則等制度97個，集團高質量發展基石更加牢固，營收、利潤均創歷史同期最高水平，資產負債率為省屬煤炭企業最低，國企改革三年行動得分位居省屬企業前列，獲得第十四屆中國上市公司投資者關系天馬獎等榮譽，在2023中國企業500強榜單中上升19位，位列第305名。（淮北礦業集團紀委）