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“你們經過層層選拔來到縣紀委監委工作，希望能以熱情蓬勃向上的朝氣和忠誠干凈擔當的品格，積極投身于臨泉的紀檢監察事業，為推動全縣黨風廉政建設和反腐敗斗爭作出應有的貢獻……”在2021年新錄用公務員談心談話會上，縣紀委監委相關負責人說道。
這是臨泉縣紀委監委用好談心談話，關心關愛紀檢監察干部的一個縮影。該縣紀委監委注重多維度掌握干部思想動態、生活狀況及家風情況，既溝通思想、傳遞關懷，又防微杜漸、延伸監督，真正體現嚴管和厚愛。
突出政治關心。在干部職位、工作等發生變化時，按照管理權限，由主管領導開展談心談話，對干部存在的工作疑惑和壓力，及時進行疏導化解。今年以來，由分管領導和組織部門負責人分別對21名新進人員和調整崗位的干部進行了談心談話，深入了解其思想、心理、工作狀況，并提出工作建議。
落實抓早抓小。結合干部所處崗位存在的廉政風險，談理想信念、談黨性宗旨、談紀律規矩，不斷增強黨員干部遵紀守法的自覺性、為民服務的主動性；發現黨員干部在廉潔自律等方面有苗頭性、傾向性問題時，及時談話提醒。使其始終保持對“腐蝕”“圍獵”的警覺。今年以來，已對5名干部進行談話提醒。
注重生活關愛。在干部生活上遇到困難時，積極落實困難救助，定期談心談話摸排存在生活困難的干部，有計劃地開展走訪慰問，注重對紀檢監察干部心理調適，對存在疲憊厭倦、緊張焦慮、心理失衡等心理健康問題的干部，及時開展心理疏導和干預，消除不良情緒、化解心理障礙。
“下一步，我們將立足于用好談心談話制度，著力把關心關愛干部的各項舉措落實落細，加強對紀檢監察干部的日常教育管理和監督，為紀律部隊身心健康筑牢屏障。”該縣紀委監委相關負責人表示。（阜陽市紀委監委）
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