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“當前，龍湖新村街道正處于老舊小區改造關鍵時期，項目數量多、資金量大，之前街道領導班子和村居干部接連出問題，你們認為主要原因是什么？作為街道主要負責人，下步如何進行防范？”
在蚌埠經開區紀工委監察辦會議室內，一場氣氛嚴肅的談話正在進行。不久前，該區龍湖新村街道黨工委書記秦某因嚴重違紀違法受到黨紀重處分，在當地引起不小反響。該區紀工委監察辦主要負責人從講政治守規矩、扎實開展警示教育等方面，為龍湖新村街道現任黨工委書記和辦事處主任敲響紀律警鐘，擰緊思想閥門。
抓住“一把手”和領導班子監督這個關鍵環節，就抓住了監督工作的“牛鼻子”。近年來，該區將開展廉政談話作為加強“關鍵少數”監督的重要抓手，建立常態化廉政談話提醒機制，圍繞職能分工和風險點位，按照“逢節必談、逢提必談、逢用必談、逢進必談”的原則，對擬提拔重用、新任科級、關鍵崗位領導干部等，分層分類分批開展廉政談話，堅持把紀律規矩講透、履職要求講清，為黨員領導干部打好廉潔“預防針”，把好思想“總開關”，系牢人生“風紀扣”。
為避免談話對象和談話內容千篇一律，增強談話針對性、規范性和嚴肅性，廉政談話前，該區紀工委監察辦工作人員圍繞崗位廉政風險防控情況、干部思想動態、廉潔自律情況，對每一位廉政談話對象制定“合身”的談話提綱；談話時，針對崗位職責、權力運行特點等，分別提出相關廉政要求，確保談話中做到“針灸點穴”，提高實效；在談話過程中發現傾向性和苗頭性問題的，即時耐心細致地疏導教育，及時進行糾正；談話結束后，紀檢監察組及時匯總整理談話情況，及時反饋需要整改的問題，并將廉政談話提綱存入領導干部個人廉政檔案。
2021年以來，該區紀工委監察辦已開展“一對一”談心談話19次，建立科級以上干部廉政檔案53份，對班子政治生態情況、干部個人政治表現、所在崗位風險等級、個人廉潔自律風險等級進行綜合分析研判，完成27個單位的“一圖一報告”，銷號問題71個，發揮“關鍵少數”的“頭雁效應”，切實提升政治執行力。（蚌埠市紀委監委）
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