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為貫徹落實中央和省委關于深化巡視巡察上下聯動決策部署，不斷加強巡察機構隊伍建設，充分發揮巡察崗位發現、培養、鍛煉干部的平臺和“熔爐”作用，近日，馬鞍山市委巡察機構組織相關人員赴被抽調參加九屆市委第十一輪、第十二輪巡察表現優秀人員所在單位開展實地回訪。
近年來，市委巡察機構把加強巡察干部隊伍建設放在重要位置，加強與組織、紀檢等單位的溝通協調，加強與抽調干部所在單位及縣區巡察辦的三方聯動，自2019年以來，常態化開展到被抽調參加巡察干部所在單位進行實地回訪，努力將巡察崗位打造成發現、培養、鍛煉干部的重要平臺，不斷激發抽調干部做好巡察工作的責任感、使命感，助力推動市委巡察工作高質量發展。
一是共商+共議，確保“選得準”。根據每輪巡察工作特點，市委巡察辦會同巡察組嚴把抽調干部質量關，突出政治標準、優化隊伍結構，切實將政治立場堅定、業務能力過硬的同志選派到巡察干部隊伍。九屆市委第十一輪、十二輪巡察共抽調組織、紀檢監察、審計、信訪、財政等專業人員參與巡察57人次。
二是理論+實踐，確保“培養好”。駐點巡察期間，市委巡察辦采用集中授課和組內培訓相結合的方式，既邀請相關領域專家進行集中培訓，也組織參加過多輪巡察的“老兵”傳授工作經驗，為巡察干部“蓄能充電”。同時，積極引導大家在學中干、在干中學，切實提高履職能力。
三是制度+紀律，確保“管得嚴”。巡察期間，嚴格巡察干部日常教育管理，通過臨時黨組織積極開展各類黨組織活動；加強保密教育，組織簽訂保密承諾書等；加強八小時以外管理，嚴格落實駐點巡察各項規定，組內不定期開展談心談話；強化巡察干部紀律規矩意識，規范巡察工作流程，確保巡察依規依紀依法開展。
四是考評+評優，確保“盡職責”。實行“一輪一考評，一次一評優”的激勵機制，每輪巡察結束后，由巡察組出具抽調干部參加巡察工作期間表現情況鑒定，客觀反映干部政治表現、責任意識、工作實績，進一步激發干部履職盡責、擔當作為。今年以來，共評選出優秀抽調巡察干部26名。
五是反饋+回訪，確保“有回音”。巡察反饋結束后，通過上門回訪、書面發函、電話致謝等形式將被抽調參加巡察干部的考評結果向其所在單位反饋，建議所在單位將抽調干部參加巡察工作期間表現情況作為干部提拔、評先評優的重要依據和參考。截至目前，累計到抽調參加巡察表現優秀人員所在單位開展實地回訪22人次，電話回訪26人次。 （馬鞍山市紀委監委）
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