“巡察村（社區）的時候跟區直部門的重點可不一樣，要用接地氣的方式，用腳步丈量民情，與老百姓‘嘮家常’‘掏心窩’‘面對面’‘心貼心’，要深入群眾、依靠群眾，要想盡辦法多為他們辦點兒實事。”巡察組小王聽著師傅老鄧的話，連連點頭稱是。近年來，八公山區持續推進巡察隊伍專業化建設，加強巡察干部教育培訓和日常管理，強化理論學習，提高政治能力、監督本領，定制“套餐式”培訓，不斷提升紀檢監察干部的綜合素質和履職能力，為巡察工作提供堅強組織保障。

“線上+線下”，配送“營養餐”。一方面用好線上平臺教育資源，借助“學習強國”、公眾號、習語會工作交流群等網絡學習平臺，發揮線上媒介優勢，深入學習習近平總書記關于巡視工作重要論述及全國巡視工作會議、市縣巡察工作推進會精神及時政要聞、重要講話等，確保學習頻次，不間斷學習“充電”，讓巡察干部快速獲取知識，錘煉黨性。另一方面選派6名專職巡察干部參加中央及全省巡察干部培訓班并及時傳達全員學習，全面提升巡察干部隊伍政治理論修養及業務水平。邀請區紀委黨風政風監督室、案件審理室等科室業務骨干為巡察干部授課，講解違反中央八項規定精神問題表現及問題定性、證據固化等技能，與巡察干部開展座談交流，提升巡察干部精準發現問題的能力。

全員講+案例演，調配“自助餐”。一方面在每輪巡察結束后，組織全體巡察干部開展全員講學，每名巡察干部圍繞自身巡察工作情況，就如何開展巡察工作、如何發現問題等方面撰寫出有理論有事例的講稿。同時定期開展常態化培訓計劃，不斷補齊干部弱項和短板，增強干部履職擔當“看家本領”。其中區委第一巡察組的《以財務工作為切入點 充分發揮審計在巡察工作的作用》更是被市委巡察辦選中作為交流課題在全市巡察干部培訓會上進行經驗教學，獲得參訓學員的一致好評。另一方面推行“案例式”交流演練，提升巡察干部實戰技能。各巡察組長結合巡察中發現的典型案例和巡察重點，采取“沉浸式”方法對巡察人員進行業務實戰指導，圍繞典型案例實戰演練，拓寬了大家的思路，提高了巡察工作人員精準發現問題、準確研判問題和總結提煉深層次問題的能力。

“師傅”+“徒弟”，調理“特色餐”。區委巡察機構創新巡察干部培養機制，推行“青藍”工程，實行導師幫帶，加速年輕干部成長。今年以來，從巡察組長庫中挑選了4名資深業務“導師”，結合4名學員的個人履歷和專業特長，合理“配對”，同時明確導師責任及學員義務，每個巡察導師均會依據學員的特點及個人意愿定制“個性化”培育方案，科學定制專題輔導及自選課題，如：巡察工作流程、巡察報告撰寫技巧、村（社區）巡察技巧等。通過開展“青藍”工程，讓他們不斷提升自身政治素養、工作作風、擔當意識，增強戰斗力，成為巡察“尖兵”，進一步提升巡察質量。（淮南市紀委監委）