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“在某些單位有個別人長期脫崗，或假借病假，只領工資不干活，讓在崗人員工作量增大，心里怨氣增加，導致單位出現‘忙閑不均’‘苦樂不均’現象。長此下去，會敗壞單位和社會風氣，我們紀檢監察機關一旦發現有人不在崗，卻白領工資、白享津貼補貼，一定要堅決嚴懲！”
“吃空餉”一直是群眾深惡痛絕的問題，但在一些單位仍屢禁不止。今年以來，淮北市相山區紀委監委在“吃空餉”問題專項整治工作中強化監督執紀問責，要求全區紀檢監察系統樹立“靶向治療”思維，督促有關部門扛起責任，從源頭上杜絕“吃空餉”問題的產生。
突出任務要求，壓緊壓實工作責任。制定下發《相山區“吃空餉”問題專項整治工作實施方案》，成立相山區“吃空餉”問題專項整治工作領導小組，明確自查自糾、重點督查、整改處理、固化成果四個階段重點任務，開展為期2個月的專項整治，督促全區各單位、各部門主要負責同志履行第一責任人責任，從嚴從實開展自查自糾清理工作。
突出監督執紀，推深做實震懾作用。堅持多渠道公開舉報電話、舉報郵箱、清理對象等，方便干部群眾舉報和接受社會各界監督，對收到的舉報線索認真查處，并向實名舉報人進行反饋。督促各派駐紀檢監察組對全區49家綜合監督單位開展“吃空餉”問題專項整治核查工作，組織紀檢、巡察、組織、財政等部門力量成立實地督查組，對群眾反映強烈的單位及部門進行重點檢查。目前，已查實12名“吃空餉”人員，追繳“吃空餉”金額138247.04元。
突出追責問責，樹穩樹牢長效機制。目前，區紀委監委已對查實的“吃空餉”人員進行立案調查，并進一步查清“吃空餉”專項整治工作中瞞報、漏報情況，開展相關追責問責。同時，在相關責任部門之間建立健全情況通報制度，強化通過巡察發現“吃空餉”問題線索力度，把防治“吃空餉”問題情況納入年度黨風廉政建設考核內容，督促全區各單位、部門建立健全請銷假、工資管理、階段性考核等日常管理制度，堅持用制度管人、管事，以完善的制度從源頭上杜絕“吃空餉”問題的產生。(淮北市紀委監委）
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