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“感覺這次考評和以前不一樣，不再是‘大鍋飯’‘一鍋燉’，更有針對性，也更有激勵性和鞭策性……”渦陽縣紀委監委一名干部說道。
為進一步激勵廣大紀檢監察干部新時代新擔當新作為，發揮干部考核評價“指揮棒”作用，渦陽縣紀委監委在全體紀檢監察干部中開展三級雙向考核評價。
考核評價重點圍繞政治素養、能力業績、工作作風和廉潔自律四個方面，細化15項內容，堅持自上而下、自下而上，在主要負責人與班子成員、班子成員與分管主管部門負責人、部分負責人與部分工作人員之間開展。
為把評價工作做細做實，縣紀委監委成立以主要負責同志擔任組長的考核評價工作領導小組，班子成員全體參與，下設辦公室。堅持個人先自評，對照四個方面，自我評價現實表現和存在問題。自評結束后，開展互評，圍繞評價內容進行談心談話，重點談存在的差距和不足，并提出改進提高的意見建議，并在此基礎上形成互評現實表現、存在問題和意見建議。在自評、互評的基礎上，形成考評問題、措施、責任、時限整改清單，結合民主測評和評議，形成綜合評價分析報告，評定考核等次，并把考核結果作為干部儲備、選拔任用、評先評優、職級晉升、調整處理的重要依據，切實強化考核結果運用。
“下一步，我們將繼續探索、注重結合、改進方式，以科學合理的評價考核，讓實干者不吃虧、讓有為者更有位。”縣紀委監委有關負責人表示。（亳州市紀委監委）
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