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“感覺這次考評和以前不一樣，不再是‘大鍋飯’‘一鍋燉’，更有針對性，也更有激勵性和鞭策性……”渦陽縣紀(jì)委監(jiān)委一名干部說道。
為進(jìn)一步激勵廣大紀(jì)檢監(jiān)察干部新時代新?lián)?dāng)新作為，發(fā)揮干部考核評價“指揮棒”作用，渦陽縣紀(jì)委監(jiān)委在全體紀(jì)檢監(jiān)察干部中開展三級雙向考核評價。
考核評價重點圍繞政治素養(yǎng)、能力業(yè)績、工作作風(fēng)和廉潔自律四個方面，細(xì)化15項內(nèi)容，堅持自上而下、自下而上，在主要負(fù)責(zé)人與班子成員、班子成員與分管主管部門負(fù)責(zé)人、部分負(fù)責(zé)人與部分工作人員之間開展。
為把評價工作做細(xì)做實，縣紀(jì)委監(jiān)委成立以主要負(fù)責(zé)同志擔(dān)任組長的考核評價工作領(lǐng)導(dǎo)小組，班子成員全體參與，下設(shè)辦公室。堅持個人先自評，對照四個方面，自我評價現(xiàn)實表現(xiàn)和存在問題。自評結(jié)束后，開展互評，圍繞評價內(nèi)容進(jìn)行談心談話，重點談存在的差距和不足，并提出改進(jìn)提高的意見建議，并在此基礎(chǔ)上形成互評現(xiàn)實表現(xiàn)、存在問題和意見建議。在自評、互評的基礎(chǔ)上，形成考評問題、措施、責(zé)任、時限整改清單，結(jié)合民主測評和評議，形成綜合評價分析報告，評定考核等次，并把考核結(jié)果作為干部儲備、選拔任用、評先評優(yōu)、職級晉升、調(diào)整處理的重要依據(jù)，切實強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用。
“下一步，我們將繼續(xù)探索、注重結(jié)合、改進(jìn)方式，以科學(xué)合理的評價考核，讓實干者不吃虧、讓有為者更有位?！笨h紀(jì)委監(jiān)委有關(guān)負(fù)責(zé)人表示。（亳州市紀(jì)委監(jiān)委）
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