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“執紀者必先守紀，律人者必先律己。紀檢監察機關不是‘保險箱’，紀檢監察干部也沒有天然的‘免疫力’，我們必須從自身做起，扎緊制度的籠子，劃出不能觸碰的底線。”去年以來，淮南市謝家集區紀委監委認真貫徹落實上級紀委監委關于干部監督工作有關要求，堅持“察、聽、談、訪”四診法，把行為監督和思想監督統一起來，及時對干部“修枝剪葉”“咬耳扯袖”。
堅持察細、察全。開展“一案一查辦案紀律、一月一查工作紀律、一節一查作風紀律”，通過到辦案科室對辦案紀律執行情況進行察訪、不定期對工作紀律執行情況進行察訪、節假日對干部作風情況進行察訪等，把察訪與督促、回訪與提醒相結合，建立閉環監督。
堅持常聽、真聽。通過科室會議、學習會等形式，了解紀檢監察干部履職情況，聽取意見建議。區紀委常委會定期聽取機關科室負責人、派駐機構負責人工作匯報，及時掌握工作進展和履職情況。
堅持多談、早談。利用研究案情、召開會議、工作交接等時機對紀檢監察干部進行約談，做到早提醒、早糾正，督促指導工作。對長期抽調在外參加重要任務、工作崗位變動、家庭出現變故等情況的干部及時開展談心談話，幫助解決實際困難，不斷增強干部認同感、歸屬感、責任感和榮譽感。
堅持訪深、訪透。實施“關愛家訪”，定期或不定期開展家訪活動，深入了解干部八小時以外情況。同時，通過面對面與家屬談心交流，使干部家屬對紀檢監察工作情況、隊伍作風有更深切的感受，持續理解和支持全區黨風廉政建設和反腐敗工作，當好“賢內助”、把好“清廉關”。嚴把紀檢監察干部入口關、使用關，到擬調入區紀委監委人員的原單位進行走訪，詳細了解工作實績，確保選拔調入的人員政治素質過硬，業務能力全面。
“我們對紀檢監察干部的監督不能僅僅局限于上班時間、工作時間，紀檢監察干部在‘八小時之外’一旦出了問題，影響的是我們整個紀檢監察干部隊伍的形象。紀檢監察干部既是監督者，也應該是被監督者，只有‘自身硬’，才有底氣監督別人。”區紀委監委主要負責人孫博說。（淮南市紀委監委）
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