“巡察組成員工作態(tài)度是否端正？是否嚴(yán)格按照程序規(guī)定開(kāi)展工作？反饋意見(jiàn)是否真實(shí)反映本單位的實(shí)際情況......”近日，在定遠(yuǎn)縣委第十五輪巡察縣自來(lái)水廠的反饋會(huì)上多了一項(xiàng)對(duì)巡察組工作開(kāi)展情況的評(píng)估環(huán)節(jié)。

為提高巡察工作質(zhì)量，推進(jìn)依規(guī)依紀(jì)依法開(kāi)展巡察工作，定遠(yuǎn)縣委巡察辦探索建立巡察后評(píng)估制度，即通過(guò)巡察工作領(lǐng)導(dǎo)小組、巡察辦、被巡察單位評(píng)分和巡察組自評(píng)，對(duì)巡察組及全體成員的工作情況進(jìn)行考核監(jiān)督，有效規(guī)范巡察組工作，確保巡察工作不缺位、不越位、不錯(cuò)位，并通過(guò)合理設(shè)置內(nèi)容，量化評(píng)估指標(biāo)，依據(jù)不同評(píng)分主體，區(qū)別設(shè)置指標(biāo)內(nèi)容，分時(shí)段對(duì)組內(nèi)工作進(jìn)行評(píng)估。

聚焦巡察監(jiān)督質(zhì)量。在召開(kāi)巡察工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議聽(tīng)取各組巡察報(bào)告時(shí)發(fā)放評(píng)估表，邀請(qǐng)巡察領(lǐng)導(dǎo)小組成員從各組報(bào)告是否存在同質(zhì)化、淺表化問(wèn)題、有無(wú)發(fā)現(xiàn)有價(jià)值的問(wèn)題線索、是否從政治高度定性問(wèn)題、提出的意見(jiàn)建議是否具有針對(duì)性和可操作性、有無(wú)反映巡察人員違反工作紀(jì)律和廉潔紀(jì)律等方面進(jìn)行評(píng)估，真實(shí)反映出巡察領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)各巡察組工作能力的認(rèn)可程度。

聚焦巡察程序規(guī)范。在巡察結(jié)束后，巡察辦開(kāi)始進(jìn)行評(píng)估，主要從巡察組是否圍繞被巡察單位職責(zé)制定工作實(shí)施方案，是否召開(kāi)組務(wù)會(huì)就當(dāng)天工作總結(jié)、次日工作部署做出安排，是否召開(kāi)臨時(shí)支部會(huì)議開(kāi)展政策學(xué)習(xí)、紀(jì)律教育等，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題數(shù)、線索數(shù)及質(zhì)量如何，落實(shí)請(qǐng)示報(bào)告制度情況，受理信訪舉報(bào)情況，巡察底稿制度落實(shí)情況及問(wèn)題佐證材料收集整理情況，巡察報(bào)告、反饋意見(jiàn)報(bào)送是否及時(shí)，對(duì)組內(nèi)成員考勤管理情況等方面，對(duì)巡察組每一個(gè)工作環(huán)節(jié)的規(guī)范性進(jìn)行評(píng)分。除常規(guī)工作程序以外，還增添加分項(xiàng)管理，即巡察組是否撰寫專題報(bào)告、是否通過(guò)明察暗訪開(kāi)展調(diào)研、是否存在立行立改情況等，促使巡察組工作方法多樣、程序完善。

聚焦巡察作風(fēng)紀(jì)律。在巡察反饋會(huì)上，邀請(qǐng)被巡察單位對(duì)巡察組及成員工作表現(xiàn)情況，即巡察組反饋的意見(jiàn)是否客觀真實(shí)反映了本單位存在的主要問(wèn)題，巡察期間，巡察組成員有無(wú)干擾本單位正常工作，有無(wú)違反中央八項(xiàng)規(guī)定精神問(wèn)題，有無(wú)以巡謀私問(wèn)題，有無(wú)超越巡察工作權(quán)限問(wèn)題等方面進(jìn)行評(píng)價(jià)，客觀反映巡察組實(shí)際工作中執(zhí)行工作紀(jì)律、廉潔紀(jì)律的情況。巡察組自評(píng)主要是從工作開(kāi)展細(xì)節(jié)、工作紀(jì)律等方面進(jìn)行自查。

為強(qiáng)化成果運(yùn)用，定遠(yuǎn)縣委巡察辦對(duì)評(píng)估實(shí)行積分制原則，滿分為100分，巡察工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員評(píng)分占30%，巡察辦評(píng)分占30%，被巡察單位評(píng)分占20%，巡察組自評(píng)占20%。巡察組的評(píng)估結(jié)果將納入年度綜合考評(píng)、年度黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制檢查考核內(nèi)容，作為縣委巡察工作領(lǐng)導(dǎo)小組調(diào)整優(yōu)化巡察隊(duì)伍、改進(jìn)巡察工作方式方法的重要參考和依據(jù)，對(duì)于被評(píng)為“不滿意”的巡察組，視具體情況對(duì)組長(zhǎng)、副組長(zhǎng)進(jìn)行約談、問(wèn)責(zé)或調(diào)離崗位處理。（滁州市紀(jì)委監(jiān)委）