日前，浙江省紀委監委網站通報了一起舟山2名退休領導干部違規兼職取酬的典型問題，舟山市貿促會原副會長顧浩通、舟山市商務局原副調研員孫平未向本單位黨組報告，也未按規定審批，擅自到新奧（舟山）液化天然氣有限公司工作，并違規領取薪酬，在填報領導干部個人兼職事項報告時，隱瞞在新奧（舟山）液化天然氣有限公司兼職取酬的事實，受到黨內警告處分，并退繳違規所得。

關于黨政領導干部“兼職取酬”問題，2013年中共中央組織部制定下發了《關于進一步規范黨政領導干部在企業兼職（任職）問題的意見》，明確規定：辭去公職或者退（離）休后三年內，不得到本人原任職務管轄的地區和業務范圍內的企業兼職（任職），也不得從事與原任職務管轄業務相關的營利性活動；辭去公職或者退（離）休后三年后到企業兼職（任職）的，應由本人向其原所在單位黨委（黨組）報告，由擬兼職（任職）企業出具兼職（任職）理由說明材料，所在單位黨委（黨組）按規定審批并按照干部管理權限向相應的組織（人事）部門備案。

對黨員領導干部來說，黨規黨紀是“管”終身的，追責也是終生的。不是離了崗、退了休就“退了退了，一退就了”，就可以脫離規矩和紀律的約束；就可以跟組織和黨規黨紀打“擦邊球”，玩“捉迷藏”。在現實中，也有少數退休領導干部“退而不休”。企圖以兼職為名，搞權力圈、關系網，培植私人勢力，利用個人影響力去找相關政府部門、企事業單位和社會組織等要錢要車要辦公場所，甚至領取較高薪酬。這些現象有悖于退休后發揮余熱的初衷和價值取向，嚴重違背了領導干部該有的世界觀、人生觀和價值觀，造成了非常不好的社會影響。

“莫道桑榆晚，為霞尚滿天”，離崗不離黨，退休不褪色。退休的黨員干部雖然離開工作崗位，但在生活中要時刻不忘自己是一名共產黨員，牢記黨員責任和義務，牢記初心和使命，牢記共產黨人對黨的絕對忠誠、對人民群眾的深厚感情，利用自己豐厚的閱歷和豐富的經驗，繼續發揮好“余溫”“余熱”。要一如既往地加強自身修養，樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，唯有保持好堅定的黨性修養，人生才不會走錯路，退休才能心安理得地享受晚年。

“老驥伏櫪，志在千里”。領導干部退休后，要有“正確的打開方式”。退休黨員干部要發揮政治優勢當好“播種機”，把優秀文化傳統向年輕一代進行傳輸，在青少年的腦海中播下“思想”的種子，讓社會主義核心價值觀融入其中。要發揮經驗優勢當好“二傳手”，通過自己的言傳身教和點撥指導，幫助年輕干部提高調查研究、科學決策、改革攻堅、應急處突等能力。要發揮威望優勢當好“壓艙石”，敢于主持公道、敢于扶正祛邪，幫助人們把握正確的政治方向，以身作則，立場堅定，從而最大限度凝聚共識、最大范圍形成合力。

退休只是時間點，不是安全線。官員可以有退休之日，反腐沒有“退休”之時。不論在位還是退休，不論一線還是二線，只要違規違紀，都將難逃黨紀國法的懲處。利劍懸在頭頂，警鐘響在耳邊，事例擺在眼前，教訓放在腳下。每一位退休黨員干部都應從中汲取教訓，在頤養天年之時，時刻牢記黨員身份，養生更養黨性、體健更促神健，自覺做到嚴于自律、遵紀守法，不違規、不逾矩，安享退休生活。（靈璧縣紀委監委 李超）