習(xí)近平總書記在2020年秋季學(xué)期中央黨校（國家行政學(xué)院）中青年干部培訓(xùn)班開班式上指出：“年輕干部要提高解決實(shí)際問題能力，想干事能干事干成事”。而如何提高年輕干部解決實(shí)際問題能力，就要求各級黨組織“要有針對性地加強(qiáng)對年輕干部的思想淬煉、政治歷練、實(shí)踐鍛煉、專業(yè)訓(xùn)練，明確培養(yǎng)年輕干部的正確途徑，堅決克服干部培養(yǎng)中的形式主義，幫助他們提高解決實(shí)際問題能力，更好肩負(fù)起新時代的職責(zé)和使命”。

思想淬煉。當(dāng)今世界正經(jīng)歷百年未有之大變局，外部環(huán)境出現(xiàn)更多不穩(wěn)定性不確定性，我國進(jìn)入新發(fā)展階段，需要解決的問題會越來越多樣、越來越復(fù)雜。年輕干部只有具備深厚的馬克思主義功底、堅定的理想信念，才能在錯綜復(fù)雜的世界中做到“千磨萬擊還堅勁，任爾東西南北風(fēng)”。因此，各級黨組織必須全面加強(qiáng)年輕干部思想淬煉。第一，抓好干部培訓(xùn)，強(qiáng)化系統(tǒng)培養(yǎng)。著眼工作需要依據(jù)年輕干部特點(diǎn)，制定專門性培訓(xùn)方案，組織年輕干部系統(tǒng)學(xué)習(xí)馬克思主義理論，掌握馬克思主義立場觀點(diǎn)方法，掌握中國化的馬克思主義，筑牢思想之基。第二，抓實(shí)中心組學(xué)習(xí)，強(qiáng)化問題導(dǎo)向。要以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，針對工作中面臨的重點(diǎn)問題、緊迫問題及時學(xué)深入學(xué)。通過集體學(xué)習(xí)方式，交流碰撞、取長補(bǔ)短，全面提升思想素質(zhì)。第三，嚴(yán)格組織生活，強(qiáng)化黨員意識。開好民主生活會，嚴(yán)格落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部作為普通黨員參加所在黨支部或黨小組組織生活要求。年輕干部成長較快，就更需要他們俯下身來，和所在支部黨員一起，發(fā)揚(yáng)批評和自我批評優(yōu)良作風(fēng)，錘煉黨性修養(yǎng)。

政治歷練。在干部干好工作所需的各種能力中，政治能力是第一位的，有了過硬的政治能力，才能做到自覺在思想上政治上行動上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致，在任何時候任何情況下都能“不畏浮云遮望眼”“亂云飛渡仍從容”。因此，各級黨組織必須全面加強(qiáng)年輕干部政治歷練。第一，必須用黨的紀(jì)律特別是政治紀(jì)律和政治規(guī)矩嚴(yán)格約束年輕干部，劃出工作界限、權(quán)力邊界、紀(jì)律底線，讓年輕干部常懷敬畏之心，始終做政治上的“明白人”“老實(shí)人”，始終做到勤政務(wù)實(shí)、清正廉潔。第二，注重在解決實(shí)際問題、經(jīng)歷現(xiàn)實(shí)考驗(yàn)過程中提升年輕干部政治敏銳性、鍛煉年輕干部政治鑒別力，始終把握正確政治方向，不斷增強(qiáng)“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護(hù)”，在堅持中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和中國特色社會主義制度上毫不動搖。第三，在選拔年輕干部時，始終把政治標(biāo)準(zhǔn)放在第一位，樹立鮮明用人導(dǎo)向，用好用人過濾機(jī)制。

實(shí)踐鍛煉。年輕干部大多思維活躍、勇于創(chuàng)新，但相對缺乏實(shí)踐鍛煉。因此，各級黨組織必須全面加強(qiáng)年輕干部實(shí)踐鍛煉。第一，年輕干部要勇于擔(dān)擔(dān)子，各級黨組織更要敢于加擔(dān)子，根據(jù)工作需要把年輕干部放到攻堅克難第一線、放到處置急難險重問題最前沿，在實(shí)踐中不斷提升調(diào)查研究、應(yīng)急處突、抓落實(shí)等能力。第二，有意識地把年輕干部放到基層去鍛煉，要直面一線問題，真正做到從群眾中來、到群眾中去，成為群眾的貼心人，切實(shí)解決群眾“急難愁盼”問題。第三，改革已進(jìn)入深水區(qū)，年輕干部在實(shí)踐中鍛煉，就是要在“硬骨頭”上“動刀子”。因此，各級黨組織要為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐?dān)當(dāng)，用好容錯糾錯機(jī)制，寬容干部在工作中特別是改革創(chuàng)新中的失誤，讓年輕干部消除后顧之憂，大膽在實(shí)踐中鍛煉。

專業(yè)訓(xùn)練。中國特色社會主義進(jìn)入新時代，新時代的國家治理對專業(yè)化、專門化、精細(xì)化要求越來越高。因此，各級黨組織必須全面加強(qiáng)年輕干部專業(yè)訓(xùn)練。第一，必須高度重視年輕干部專業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)，創(chuàng)造條件發(fā)揮年輕干部專業(yè)特長，促進(jìn)其專業(yè)水平在工作中同步成長。第二，有計劃有目的地安排年輕干部多崗位鍛煉，特別是通過跨領(lǐng)域交流培養(yǎng)復(fù)合型領(lǐng)導(dǎo)干部，要用專業(yè)素質(zhì)、復(fù)合能力提升作為衡量標(biāo)準(zhǔn)。第三，在選拔年輕干部時要考慮崗位的專業(yè)需要和干部的專業(yè)背景，做到人崗相宜，切實(shí)發(fā)揮年輕干部專長，提高相關(guān)崗位的工作成效。